Виды увольнения и законодательство

Увольнение – это важный и часто непростой процесс как для работодателей, так и для сотрудников. В сфере рекрутинга понимание различных видов увольнения и соответствующего законодательства имеет решающее значение для обеспечения соблюдения прав работников и защиты интересов компаний. В этой статье мы более подробно рассмотрим основные категории увольнения, такие как увольнение по инициативе работодателя, по инициативе работника, а также увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Также мы обсудим юридические аспекты, связанные с каждым из этих видов, и осветим ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание как HR-специалистам, так и кандидатам при рассмотрении вопросов трудовых отношений. Разбирая эти темы, мы надеемся помочь читателям глубже понять процесс увольнения и его правовую основу, что, в свою очередь, сделает их более информированными участниками рынка труда.

Почему важно знать про виды увольнения и как они регулируются

Знание о видах увольнения и их регулировании имеет большое значение как для работодателей, так и для работников по нескольким причинам:

1. Правовая защита

Понимание различных видов увольнения помогает сотрудникам защитить свои трудовые права. Когда сотрудники уверены в том, что увольнение произошло в соответствии с трудовым законодательством, это минимизирует риск незаконного увольнения и связанных с ним последствий.

2. Правильное оформление

Для работодателей знание видов увольнения и связанных с ними процедур позволяет правильно оформлять документы, рассматривая каждую ситуацию индивидуально. Это помогает избежать юридических ошибок, за которые могут быть наложены штрафы или другие санкции.

3. Планирование последствий увольнения 

Разные виды увольнения (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и др.) могут иметь различные последствия, такие как расчёт компенсаций, окончание трудового стажа для получения пенсионных выплат и др. Знание этих аспектов позволяет сторонам лучше планировать свои действия.

4. Благоприятная рабочая атмосфера

Понимание законодательства о труде может помочь создать более прозрачную и справедливую рабочую атмосферу. Сотрудники будут уверены, что их увольнение не произойдет неожиданно или по необоснованным причинам.

5. Снижение вероятности конфликтов

Четкость в правилах увольнения помогает снизить вероятность конфликтов между работниками и работодателями. Когда все знают свои права и обязанности, вероятность недопонимания и судебных разбирательств снижается.

6. Анализ рисков

Для работодателей знание о видах увольнения помогает в управлении рисками, связанными с увольнением сотрудников. Это может помочь в планировании кадровой политики и разработке стратегий по удержанию ключевых работников.

Таким образом, знание о видах увольнения и их регулировании является важной частью эффективного управления трудовыми отношениями и обеспечивает защиту интересов обеих сторон.

Увольнение по инициативе работника

В Беларуси увольнение по инициативе работника регламентируется Трудовым кодексом и происходит путем подачи нанимателю заявления об увольнении. Вот основные аспекты, которые стоит учитывать:

1. Срок уведомления работодателя 

Сотрудник обязан предупредить работодателя письменно за 1 месяц до даты увольнения, если другой срок не определен в трудовом договоре. При наличии уважительных причин, таких как необходимость ухода за больным родственником, учеба, переезд и т.д., срок может быть сокращен.

2. Дата увольнения по инициативе работника

Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указывает желаемую дату прекращения трудового договора. Работодатель обязан зарегистрировать заявление, но может согласовать с работником другую более раннюю дату.

3. Право работника на отзыв заявления

Работник имеет право отозвать заявление до дня увольнения, если на его место еще не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в приеме на работу.

4. Обязательные выплаты при увольнении

В последний рабочий день работнику должны выплатить все полагающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные ему суммы.

5. Документы при увольнении

Работодатель обязан выдать трудовую книжку с записью об увольнении и предоставить все необходимые документы о стаже и заработной плате в день увольнения.

6. Особые случаи

Существуют случаи, когда работник может уволиться в более короткий срок (например, из-за невыплаты заработной платы или ухудшения условий труда).

Для соблюдения всех формальностей и прав работника важно учитывать положения Трудового кодекса Республики Беларусь и внутренние документы компании.

Увольнение по инициативе нанимателя

В Беларуси увольнение по инициативе нанимателя допускается только при наличии законных оснований, которые перечислены в Трудовом кодексе. Основные из них включают:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Сокращение численности или штата работников. Наниматель обязан уведомить профсоюз (если он есть), а также работника об увольнении не менее чем за два месяца.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, подтвержденное медицинским заключением, или по причине недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией.

4.Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Для этого работник должен ранее получить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор), который еще не снят — не прошло года с момента этого дисциплинарного взыскания.

5. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

К таким нарушениям относятся в том числе:

• Прогул (отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительной причины).
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, употребление этих веществ в рабочее время или по месту работы.
• Отбывание административного ареста, который мешает продолжению работы.
• Хищение имущества нанимателя, которое установлено государственным органом.
• Нарушение требований охраны труда, если это привело к увечью или смерти других работников.
• Причинение ущерба компании на сумму, которая превышает три среднемесячные заработные платы работников в Беларуси.

6. Отсутствие на рабочем месте более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (за исключением отпуска по беременности и родам). Но есть исключение — когда работник потерял трудоспособность по причине трудового увечья или профессионального заболевания, за ним сохраняется место работы, должность до восстановления его трудоспособности или установления инвалидности.

7.Причинение работником другим лицам ущерба в связи с исполнением трудовых обязанностей, когда это установлено в приговоре суда.

8. Нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан и компаний два и более раз в течение 6 месяцев.

9. Незаконное привлечение к ответственности других лиц.

10. Передача в государственные органы два и более раз в течение 6 месяцев неполных либо недостоверных сведений.

Порядок увольнения по инициативе нанимателя

При увольнении работника по инициативе нанимателя нужно соблюдать определенный порядок. Приведем основные шаги, которые нанимателю нужно совершить при увольнении работника.

Шаг 1. Собрать документы, которые подтверждают причину увольнения

Чтобы обосновать причину для увольнения, нанимателю требуются документы, которые подтверждают наличие определенной причины. 

Шаг 2. Ознакомить работника с документами и предупредить об увольнении (когда это необходимо)

В случае сокращения персонала, ликвидации компании требуется письменно предупредить работника об увольнении за 2 месяца. В других случаях наниматель знакомит работника с документами, которые подтверждают причину для увольнения. Затем наниматель оформляет приказ об увольнении и знакомит с ним работника под роспись.

Шаг 3. Сделать необходимые выплаты работнику

При увольнении работнику в некоторых случаях положено выходное пособие. Во всех случаях увольнения наниматель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению нанимателя работнику можно выплатить премию.

Шаг 4. Выдать трудовую книжку.

В день увольнения (это последний день работы) работнику выдают трудовую книжку с записью об увольнении.

Если работник считает увольнение незаконным, он может обжаловать его в суде.

Увольнение по причинам, которые не зависят от работника и нанимателя

В Трудовом кодексе Беларуси перечислены обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, когда трудовой договор прекращается независимо от желания работника и работодателя. Вот основные из них:

1.Призыв работника на военную службу или альтернативную службу

 Если сотрудник призван на службу, трудовой договор с ним прекращается, так как он не сможет совмещать службу с работой.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Если по решению суда или в другом порядке рассмотрения трудового спора было решено восстановить на работе ранее уволенного сотрудника, это может повлечь увольнение сотрудника, который был принят на его место.

3. Нарушение порядка приема на работу, установленного в государстве

Увольнение по этому основанию связано с обстоятельствами приема на работу сотрудника, которые идут вразрез с запретами на прием на работу (например, несовершеннолетних, лиц, судимых за определенные преступления) или требованиями к квалификации, образованию.

4. Вступление в законную силу приговора суда в отношении работника

Когда работник осужден к наказанию, которое делает невозможным продолжение работы, его увольняют по этому основанию.

 5.Смерть работника или признание его умершим или безвестно отсутствующим

Трудовой договор прекращается, когда наниматель  получает документы о смерти работника или о его признании безвестно отсутствующим.

6. Появление законных ограничений на определенные виды деятельности, что не позволяет продолжать работу

Государство может ограничить определенные виды деятельности. В этом случае работников, занятых в компаниях, которые занимаются этой деятельностью, увольняют по данному основанию.

В каждом из этих случаев работодатель обязан соблюдать такие же процедуры, как обычно: издать письменный приказ об увольнении, ознакомить с ним работника или его законного представителя, выдать трудовую книжку работнику или его законному представителю и сделать необходимые выплаты.