Блокчейн разработчики
Эксперты, обладающие знаниями о децентрализованных технологиях, обеспечат успех ваших проектов в этой динамичной области.
С нами особенности найма в Беларуси не остановят рост вашего бизнеса.
Наши HR услуги в Беларуси призваны обеспечить процесс найма соответствующим местному трудовому законодательству и нормативным актам. Мы берем на себя весь процесс подбора лучших специалистов с учетом ваших потребностей. После приема на работу мы обеспечиваем онбординг, гарантируя, что ваши сотрудники будут чувствовать себя мотивированными к успеху.
Мы также оказываем постоянную поддержку, помогая с оценкой эффективности, разрешением конфликтов и развитием сотрудников. С помощью наших комплексных услуг в Беларуси вы сможете создать сильную команду, которая приведет ваш бизнес к успеху.
Трудоустройство в Беларуси сопряжено с рядом сложностей, начиная пониманием трудового законодательства и заканчивая культурными нюансами. Наши профессиональные услуги упрощают процесс, помогая на каждом этапе. Мы решаем все административные задачи, включая расчет заработной платы, соблюдение налогового законодательства и выплату пособий, обеспечивая соблюдение местных нормативных актов.
Кроме того, наш опыт в области рекрутинга в Беларуси позволяет нам предоставлять ценную информацию и советы, помогая вам принимать обоснованные решения в отношении вашего растущего коллектива. С нашей поддержкой вы сможете уверенно расширять свой бизнес в Беларуси, сосредоточившись на целях, не беспокоясь о трудностях.
Ведение бизнеса в Беларуси открывает множество возможностей для роста, но требует глубокого понимания особенностей локального рынка. Наши услуги в области PEO оказывают неоценимую помощь, предлагая рекомендации по работе с нормативно-правовой базой, созданию соответствующей требованиям организации бизнеса и пониманию культурных норм.
Кроме того, мы предлагаем поддержку в проведении маркетинговых исследований и анализа конкурентов, помогая вам определить ключевые возможности и разработать эффективные стратегии достижения успеха в Беларуси. Благодаря нашей поддержке вы сможете уверенно выйти на белорусский рынок, получив устойчивый рост и прибыльность.
Работа с персоналом через аутсорсинг-работодателя (EOR) обеспечивает гибкость и масштабируемость вашего бизнеса в Беларуси. Наши услуги по оценке эффективности работы облегчают административное бремя, связанное с наймом подрядчиков или фрилансеров, предоставляя гибкое решение для привлечения талантливых специалистов.
Мы занимаемся всеми договорными и административными аспектами, включая обработку платежей, соблюдение налогового законодательства и юридическую документацию, обеспечивая надежность. С помощью наших услуг EOR вы можете получить необходимые вам навыки и экспертность.
Поделитесь с нами точными деталями и вашими предпочтениями.
Участвуйте в обсуждениях с нашей опытной командой.
Совместно определяйте основные этапы и дедлайны проекта.
Получите грамотные рекомендации по организации учета.
С нашей поддержкой вы можете быть уверены в своем выборе при найме.
Положитесь на нашу помощь и доступность всегда.
Сотрудничество с PEO дает множество преимуществ, включая оптимизацию процессов управления персоналом, доступ к тонкостям местного трудового законодательства и нормативных актов, экономию средств за счет масштаба и снижение административной нагрузки. Кроме того, PEO предоставляют доступ к комплексным вознаграждениям сотрудникам, улучшают соблюдение требований законодательства и снижают риски.
Работодатели в Беларуси облагаются различными налогами, включая подоходный налог с физических лиц, взносы на социальное страхование и корпоративный подоходный налог. Ставки и нормативные акты могут варьироваться в зависимости от таких факторов, как заработная плата сотрудников, льготы и статус резидента. Для обеспечения соблюдения налогового законодательства важно проконсультироваться с экспертами или юрисконсультами, хорошо ориентирующимся в белорусским налоговом законодательстве.
В Беларуси работники имеют право на пособие по болезни при условии предъявления медицинской справки от сертифицированного поставщика медицинских услуг. Продолжительность отпуска по болезни и компенсация за него могут варьироваться в зависимости от таких факторов, как стаж работы сотрудника и характер заболевания. Работодатели обязаны соблюдать установленные законом правила отпуска по болезни и оказывать необходимую поддержку своим сотрудникам во время болезни.
Увольнение с работы в Беларуси регулируется трудовым законодательством и нормативными актами, которые определяют процедуры и требования как для работодателей, так и для работников. В зависимости от обстоятельств, для увольнения может потребоваться предварительное уведомление, выходное пособие и соблюдение надлежащей правовой процедуры. Работодатели должны соблюдать требования законодательства, чтобы избежать потенциальных споров или юридических последствий.
Да, трудовые договоры в Беларуси обязательны к заключению, и в них должны быть указаны условия найма, включая должностные обязанности, заработную плату, рабочее время, льготы и порядок расторжения. Как работодатели, так и работники по закону обязаны соблюдать условия, указанные в трудовом договоре.
Стандартная рабочая неделя в Беларуси состоит из 40 часов, обычно в течение пяти дней. Иногда может потребоваться сверхурочная работа, но она должна быть компенсирована в соответствии с законодательством.
В Беларуси в течение года отмечается несколько государственных праздников, в течение которых предприятия и государственные учреждения могут быть закрыты. Работники имеют право на оплачиваемый отпуск в эти праздничные дни.
Право на отпуск в Беларуси варьируется в зависимости от таких факторов, как трудовой стаж и отрасль. Как правило, сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год.
Да, работодатели в Беларуси обязаны предоставлять своим сотрудникам медицинскую страховку. Эта страховка обычно включает в себя как медицинское обслуживание, так и пособия по болезни.
Работодатели в Беларуси несут ответственность за удержание и перечисление подоходного налога и взносов на социальное страхование от имени своих работников. Налоговые платежи должны производиться соответствующим органам в установленные сроки.
Работодатели, желающие нанять иностранных работников в Беларуси, должны соблюдать иммиграционные правила, включая получение разрешений на работу и виз для своих сотрудников. Процедура и требования могут варьироваться в зависимости от гражданства работника и характера его трудовой деятельности.
C PEO сроки приема на работу могут варьироваться от таких факторов, как сложность процесса найма и готовность необходимой документации. Однако PEO ускоряет процесс приема на работу, обеспечивая точное соответствие требованиям.
Последние новости в нашем блоге
Преобразите свою рабочую жизнь, ознакомившись с лучшими местами удаленной работы. Согласно некоторым исследованиям, хотя 95% работников предпочитают удаленную работу, правильный…
Парки высоких технологий (ПВТ) становятся важным инструментом для развития инновационной экономики в разных странах. Они предоставляют уникальные условия для создания…
За последние пару лет фриланс превратился из подработки в прибыльный карьерный путь. Независимо от того, являетесь ли вы опытным профессионалом,…
Мы открыты для новых проектов