Skip to Content

Простые решения по рекрутингу для Вашего бизнеса

Оптимизируйте процесс найма с помощью наших индивидуальных услуг по подбору персонала.

Главная Payroll – ru
Payroll в Беларуси

Создайте свою команду в Беларуси

Откройте для себя выдающихся специалистов Беларуси, преданных своему делу, которые будут способствовать развитию и достижению целей вашего бизнеса. Наши услуги помогут найти кандидатов, которые идеально соответствуют культуре и целям вашей компании.

От отбора до онбординга мы выполняем каждый этап процесса, позволяя вам с уверенностью сосредоточиться на развитии вашего бизнеса.

Трудоустройство в Беларуси

Легко справляйтесь с трудностями при приеме на работу в Беларуси, обеспечивая соответствие требованиям и эффективную адаптацию. Наши комплексные услуги охватывают все аспекты найма, включая юридические требования, контракты и выплаты сотрудникам.

Благодаря нашему опыту вы можете оптимизировать свои усилия по подбору персонала, снизить административную нагрузку и обеспечить плавную интеграцию новых сотрудников, что сделает ваш рост в Беларуси успешным.

Воспользуйтесь услугами по расчету заработной платы в Беларуси

Благодаря нашим комплексным и надежным решениям для расчета зарплаты вы сможете без проблем управлять выплатами в Беларуси. Мы занимаемся всем — от начисления зарплат и налоговых вычетов до соблюдения местного трудового законодательства.

Наши услуги обеспечивают своевременную и точную выплату зарплаты, что позволяет вам быть спокойными и сосредоточиться на основной деятельности. С нашей поддержкой вы всегда сможете обеспечить своим сотрудникам стабильную оплату труда.

Пошаговый процесс расчета заработной платы в Беларуси

Стадия перед выплатой зарплаты

Сбор данных о сотрудниках, их посещаемости и сведений о зарплате. Обеспечение соблюдения местных налоговых правил, оптимизация политики выплат и подготовка всей необходимой документации для расчета зарплаты.

Этап обработки платежей

Точный расчет вычетов и чистой оплаты труда всех сотрудников. Создание подробных отчетов, проверка точности данных и обеспечение своевременных выплат зарплаты.

Деятельность после выплат

Подача обязательных деклараций и контроль своевременной уплатой налогов и взносов на социальное страхование. Полный учет заработной платы для будущих аудитов и проверок соответствия требованиям.


Payroll and recruitment Belarus

Конкурентный пакет льгот в Беларуси

Гарантия, что компания останется конкурентоспособной в Беларуси с привлекательным социальным пакетом. Медицинское страхование, пенсионные планы и отпуск — важные составляющие привлечения и удержания талантливых специалистов. Эти преимущества не только делают сотрудников довольными, но и повышает лояльность и производительность труда, что в конечном итоге способствует долгосрочному успеху вашего бизнеса на белорусском рынке.

Налоги в Беларуси

Понимание сложной системы налогообложения в Беларуси и умение ориентироваться в ней важны для бизнеса. Оно включает в себя управление налогом на прибыль, взносами на социальное страхование и налогом на добавленную стоимость (НДС). Соблюдение налогового законодательства обеспечивает финансовое благополучие бизнеса и помогает избежать дорогостоящих штрафов. Будьте информированы и инициативны в выполнении своих налоговых обязанностей для надежной работы и финансовой стабильности.

Типы отпуска

Работники в Беларуси имеют право на различные виды отпусков для поддержания баланса между работой и личной жизнью. К ним относятся ежегодный отпуск по уходу за ребенком, больничный в связи с болезнью или травмой, отпуск по беременности и родам для молодых родителей и специальный отпуск в связи с особыми обстоятельствами, такими как тяжелая утрата. Понимание прав на отпуск имеет важное значение для повышения благосостояния сотрудников и поддержания производительности.

Payroll в Минске

Увольнение с работы

Соблюдение процедуры увольнения в Беларуси требует тщательного соблюдения требований и прав работников. Обязательны надлежащие сроки уведомления, соблюдение выплаты выходного пособия и обеспечение того, чтобы решение об увольнении было справедливым и недискриминационным. Соблюдая протоколы и уважая права сотрудников, вы можете свести к минимуму риск возникновения юридических споров и поддерживать позитивные и открытые отношения в коллективе.

Трудовое законодательство

Соблюдение трудового законодательства имеет основополагающее значение для компаний в Беларуси. Законы регулируют различные аспекты занятости, включая продолжительность рабочего дня, требования к минимальной зарплате, антидискриминационные меры и стандарты безопасности на рабочем месте. Постоянное соблюдение этих правил и внедрение соответствующих политик и процедур способствует созданию справедливой и уважительной рабочей среды для всех сотрудников.

Иммиграция

Понимание и соблюдение иммиграционных процедур имеет важное значение при найме иностранных работников или расширении деятельности в Беларуси. Включает в себя получение необходимых разрешений на работу, соблюдение визовых требований и содействие законному въезду и трудоустройству иностранных граждан. Понимание иммиграционных законов и процедур упрощает процесс, снижает административные барьеры и позволяет компаниям эффективно использовать таланты со всего мира, способствуя организационному росту и успеху на белорусском рынке.

О Беларуси

Население

Население

Население Беларуси составляет около 9,4 миллиона человек, представляющих различные этнические группы и культуры.
Язык

Язык

Как белорусский, так и русский языки являются официальными в Беларуси, причем русский широко распространен в бизнесе и управлении.
Валюта

Валюта

Белорусский рубль (BY) служит официальной валютой для финансовых операций по всей стране.
Отпуск

Отпуск

В Беларуси отмечаются государственные праздники и сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск для празднования этого события.
Рабочие часы

Рабочие часы

Сотрудники в Беларуси, как правило, работают около 40 часов в неделю, при этом обычно соблюдается гибкий график.
Минимальная плата

Минимальная плата

Правительство периодически корректирует минимальную зарплату, чтобы обеспечить справедливые выплаты работникам.
Банк

Банк

Беларусь предлагает хорошо развитый банковский сектор, предоставляющий большие возможности предприятиям и частным лицам.
Регистрация юрлица

Регистрация юрлица

Регистрация юридического лица в Беларуси требует соблюдения правовых норм и получения необходимых разрешений.
Социальная защита

Социальная защита

Беларусь предоставляет гражданам льготы по социальному обеспечению, включая медицинское обслуживание и пенсии.
Привлечение новых Android разработчиков может оказаться сложной задачей. Мы можем помочь вам с PEO.

Вы можете нанять также


Почему мы

Команда экспертов

Команда экспертов

Получите доступ к компетентной команде ведущих специалистов, нацеленных на достижение исключительных результатов в проектах.
Мы знаем, как управлять командами

Мы знаем, как управлять командами

Обладаем навыками командного лидерства, обеспечивающими эффективное сотрудничество и выполнение проектов.
Интеграция с бизнесом

Интеграция с бизнесом

Легко интегрируемся с бизнес-процессами, целями и ценностями для предоставления решений, адаптированных к вашим потребностям.
Работаем локально и глобально

Работаем локально и глобально

На местном и глобальном уровне наша команда готова оказать поддержку проектов, проявив преданность делу.
Конкурентные выплаты

Конкурентные выплаты

Гибкие варианты оплаты, ориентированные под ваши бюджет и требования, обеспечивают доступность по цене без потери качества.
Всегда на связи

Всегда на связи

Наслаждайтесь круглосуточной поддержкой для бесперебойной работы проекта и решения любых вопросов или задач.

FAQ

Что необходимо знать о белорусском рынке труда?

Беларусь предлагает разносторонний и динамичный рынок труда с населением около 9,4 млн человек. Рабочая сила состоит из квалифицированных специалистов в различных отраслях, включая информационные технологии, производство, финансы и здравоохранение. В системе образования страны особое внимание уделяется техническому и профессиональному обучению, что позволяет подготовить качественную рабочую силу, способную удовлетворить любые потребности отрасли. Кроме того, Беларусь отличается конкурентоспособными ценами на рабочую силу, что делает ее привлекательным местом для предприятий, желающих расширить или наладить свою деятельность.

Как рассчитывается заработная плата в Беларуси?

Расчет заработной платы в Беларуси включает в себя несколько ключевых компонентов, включая полную заработную плату, отчисления и чистую заработную плату. Полная заработная плата определяется на основе заработной платы сотрудника или почасовой ставки с учетом таких факторов, как сверхурочная работа, бонусы и надбавки. Вычеты включают подоходный налог, взносы на социальное страхование и любые другие обязательные отчисления, предусмотренные законом. Чистая заработная плата — это окончательная сумма, выплачиваемая работнику после вычетов. Расчеты должны производиться в соответствии с белорусским налоговым законодательством и нормативными актами для обеспечения соответствия и точности.

Как составить расчет заработной платы в Беларуси?

Расчет заработной платы в Беларуси включает в себя несколько этапов для обеспечения соответствия местным нормативным актам и требованиям. Во-первых, предприятия должны зарегистрироваться в налоговых органах и получить необходимые разрешения и лицензии для законной деятельности. Затем работодатели должны собрать данные о сотрудниках, включая личную информацию, сведения о заработной плате и идентификационные номера налогоплательщиков. После сбора данных программное обеспечение или сервисы для расчета заработной платы могут быть использованы для точного расчета заработной платы, вычетов и налогов. Регулярная отчетность по заработной плате и соблюдение сроков подачи документов необходимы для соблюдения юридических и финансовых требований.

Какие существуют варианты оформления виз для трудоустройства иностранцев в Беларуси?

Беларусь предлагает различные варианты оформления виз для трудоустройства иностранцев в зависимости от характера и продолжительности их трудовой деятельности. Распространенные категории виз включают рабочие визы, деловые визы и разрешение на временное проживание. Рабочие визы, как правило, выдаются для выполнения конкретной работы или заключения трудового договора и требуют спонсорской поддержки со стороны белорусского работодателя. Деловые визы позволяют иностранцам осуществлять деловую деятельность в Беларуси в течение короткого периода времени, в то время как иностранным гражданам, намеревающимся проживать в Беларуси в течение длительного периода, может быть выдан временный вид на жительство.

Является ли заключение трудового договора обязательным при приеме на работу в Беларуси?

Да, перед наймом работника в Беларуси обязательно заключение трудового договора. Согласно трудовому законодательству Беларуси, работодатели обязаны предоставлять всем сотрудникам письменные трудовые договоры, в которых указаны условия найма, включая должностные обязанности, рабочее время, компенсацию и льготы. Трудовые договоры должны соответствовать требованиям законодательства и могут быть заключены на определенный или неопределенный срок, в зависимости от характера трудовых отношений.

Как мы можем помочь с начислением заработной платы в Беларуси?

Мы предлагаем комплексные услуги по расчету заработной платы, адаптированные к уникальным потребностям предприятий, работающих в Беларуси. Наша опытная команда обеспечивает точный расчет заработной платы, своевременную обработку и соблюдение местных налоговых законов и нормативных актов. Мы занимаемся всеми аспектами управления начислением заработной платы, включая управление данными о сотрудниках, налоговые вычеты и обязательную отчетность. Благодаря нашему опыту и поддержке предприятия могут оптимизировать операции по начислению выплат, снизить административную нагрузку и с уверенностью сосредоточиться на своей основной деятельности.

Какие льготы предоставляются работникам в Беларуси?

В Беларуси льготы для работников включают медицинское страхование, пенсионные планы, оплачиваемые отпуска и больничные, а иногда и дополнительные льготы, такие как пособия на питание или транспорт. Работодатели также могут предлагать бонусы, основанные на результатах работы, или стимулы для поощрения сотрудников за их вклад.

Как в Беларуси обстоят дела со сверхурочными и компенсациями за них?

Сверхурочная работа в Беларуси обычно определяется как количество часов, отработанных сверх стандартной 40-часовой рабочей недели. Работодатели обязаны выплачивать работникам компенсацию за сверхурочную работу по более высокой ставке, обычно в 1,5 раза превышающей обычную почасовую заработную плату. Компенсация за сверхурочную работу может выплачиваться в денежной форме или в виде дополнительного отпуска, в зависимости от условий, изложенных в трудовом договоре или коллективном договоре. Работодатели должны соблюдать трудовое законодательство Беларуси в отношении оплаты сверхурочных и обеспечивать точный учет отработанных часов.

Наш Блог

Последние новости в нашем блоге

Показатели производительности труда

Производительность труда и экономика организации

19 июля John Doe

Производительность труда является важнейшим показателем для предприятий, стремящихся к достижению высокой эффективности и росту. Понимание того, как рассчитать производительность и…

Читать больше
IT recruiting for startups in Minsk

IT рекрутинг для стартапов в Беларуси

12 июля John Doe

В современном мире технологическое развитие играет ключевую роль для успешного развития бизнеса. В связи с этим все больше стартапов в…

Читать больше
EOR-услуги Минск

Быстрый вход на рынок Беларуси через EOR-услуги

24 июня John Doe

В современных условиях быстро меняющихся рыночных требований многие компании стремятся минимизировать временные и финансовые затраты при вхождении на рынки новых…

Читать больше

Контакты

Мы открыты для новых проектов

Позвоните нам
+61 383 767 284
Адрес
245 Quigley Blvd, Ste K
Email
info@recruiting.by

    Все поля необходимы для заполнения