Женщины в ИТ — преодоление гендерного разрыва

В 2024 году индустрия высоких технологий продолжит сталкиваться с сохраняющимся гендерным разрывом, и последние статистические данные показывают, что женщины составляют лишь 28% от общего числа технических работников. Несмотря на растущий спрос на специалистов в области технологий, женщины, работающие в сфере технологий, сталкиваются с трудностями при освоении и продвижении в отрасли. Эта статья исследует текущее положение женщин на технических должностях, начиная с должностей начального уровня и заканчивая руководящими должностями в области технологий, анализируя как достигнутый прогресс, так и сохраняющиеся препятствия. Несмотря на то, что ведущие технологические компании реализуют инициативы по обеспечению разнообразия, процент женщин в индустрии высоких технологий по-прежнему остается в меньшинстве. Изучая статистику женщин в сфере ИТ, истории успеха женщин-технологических лидеров и эффективные стратегии поощрения гендерного разнообразия в сфере технологий, мы рассмотрим, как организации могут создавать более инклюзивную среду.

Статистика о женщинах в сфере технологий

Согласно последним данным и отчетам, представительство женщин в сфере технологий остается значительно ниже паритета, а поразительная статистика подчеркивает сохраняющийся гендерный разрыв. По состоянию на 2023 год женщины занимают лишь 28% должностей в области вычислительной техники и математики в США, несмотря на то, что они составляют 47% от общего числа занятых взрослых. В крупных технологических компаниях, таких как Amazon, Facebook, Apple, Google и Microsoft (GAFAM), процент женщин колеблется от 29% до 45% от общей численности персонала, а на руководящих должностях их процент еще ниже (26-34%).

В сфере образования наметились тревожные тенденции: на женщин приходится всего 21,3% получателей степеней бакалавра в области компьютерных наук и 22% — в области инженерного дела. На работе женщины сталкиваются с серьезными проблемами удержания: 65% специалистов по подбору персонала признают предвзятость при приеме на работу, а 66% женщин не имеют четких путей карьерного роста. Возможно, самое тревожное заключается в том, что женщины в 1,6 раза чаще сталкиваются с увольнениями, чем мужчины. Исследование, проведенное в 2022 году, показало, что 69,2% увольнений в сфере высоких технологий коснулись женщин.

Сохраняется неравенство в оплате труда: женщины, работающие в сфере технологий, ежегодно зарабатывают в среднем на 15 000 долларов меньше, чем их коллеги-мужчины (60 828 долларов против 85 000 долларов). Для цветных женщин разрыв еще больше увеличивается: латиноамериканки и чернокожие женщины зарабатывают в среднем 52 000 долларов в год в этой отрасли.

Трендовые отрасли и распределение ролей: где на самом деле работают женщины в сфере технологий

В ИТ компаниях женщины, как правило, сосредоточены на нетехнических ролях, а не на основных инженерных должностях, что создает важное различие в том, как мы интерпретируем статистику «женщины в технологиях». Хотя женщины составляют около 28% рабочей силы в сфере технологий, их представительство значительно различается в зависимости от отдела и типа должности. В маркетинговых отделах представительство женщин часто достигает 60%, а в отделах кадров часто превышает 70%. Другие области, где женщины в сфере технологий, как правило, концентрируются, включают:

• Предпринимательство/стартапы (Entrepreneurship/Startups) – Многие женщины с техническим образованием открывают свои собственные компании или присоединяются к командам стартаперов в различных областях технологий.
• Разработка программного обеспечения (Software Development) – Многие женщины работают программистами и разработчиками программного обеспечения.
• Информационная безопасность (Information Security) – Женщины в сфере технологий могут специализироваться на кибербезопасности, этическом хакерстве или сетевой безопасности.
• Наука о данных и аналитика (Data Science and Analytics)– специалисты по обработке данных, аналитики данных и инженеры машинного обучения часто составляют значительную часть женщин в сфере технологий.
• Облачные вычисления (Cloud Computing) – Такие должности, как облачные архитекторы и инженеры облачных систем, привлекают женщин в связи с растущим спросом на облачные сервисы.
• Искусственный интеллект и машинное обучение (Artificial Intelligence and Machine Learning) – Женщины участвуют в исследованиях и разработке приложений в области искусственного интеллекта/ML, которые являются быстрорастущей областью.
• Дизайн UX/UI – Многих женщин привлекают роли дизайнеров UX/UI благодаря их креативности в сочетании с техническими навыками.
• Управление продуктами (Product Management) – Женщины в сфере технологий часто работают продакт менеджерами, совмещая технические знания с бизнес-стратегией.
• Техническая поддержка и ИТ–услуги (Tech Support and IT Services) — Некоторые женщины выполняют вспомогательные функции, предоставляя техническую помощь и услуги по устранению неполадок.
• Управление проектами (Project Management) – Женщины часто занимают руководящие должности в проектах по разработке программного обеспечения, согласовывая команды и сроки.
• Предпринимательство/стартапы (Entrepreneurship/Startups) – Многие женщины с техническим образованием открывают свои собственные компании или присоединяются к командам стартаперов в различных областях технологий.

В технических компаниях женщины тяготеют к этим должностям по нескольким ключевым причинам. Во-первых, там часто меньше препятствий для входа, поскольку на эти должности обычно не требуется традиционное образование в области компьютерных наук. Во-вторых, на этих должностях, как правило, особое внимание уделяется навыкам общения и межличностного взаимодействия — областям, в которых женщинам часто настоятельно рекомендуется учиться и начинать карьеру. Кроме того, эти отделы, как правило, предлагают более гибкие условия работы и более четкие пути карьерного роста по сравнению с техническими должностями.

Склонность к нетехническим должностям также обусловлена ранним получением образования, проблемами с культурой работы в инженерных подразделениях и отсутствием возможностей для технического наставничества. Такая схема распределения имеет значительные последствия для потенциальной заработной платы и карьерного роста, поскольку технические должности, как правило, требуют более высокого вознаграждения и большего влияния в технологических организациях.

Женщины-технологические лидеры

В условиях меняющейся технологической среды несколько влиятельных женщин преодолевают барьеры и внедряют крупные инновации. Сара Фрайар (Sarah Friar), генеральный директор Nextdoor, изменила систему подключения к интернету между районами, отстаивая при этом лидерство в области инклюзивных технологий. Под руководством Лизы Су (Lisa Su) AMD добилась значительного роста рынка, совершив революцию в полупроводниковых технологиях и составив прямую конкуренцию Intel.

Уитни Вулф Херд (Whitney Wolfe Herd) вошла в историю как самая молодая женщина-генеральный директор, которая сделала компанию публичной благодаря IPO Bumble. Шерил Сэндберг (Sheryl Sandberg) из Meta, хотя и уходит с поста главного операционного директора в 2022 году, продолжает вдохновлять, выступая в защиту женщин-лидеров в сфере технологий. Наследие Сьюзан Воджитски (Susan Wojcicki) на YouTube задает новые стандарты лидерства в сфере контент-платформ, в то время как ее преемник Нил Мохан (Neal Mohan) продолжает развивать ее дело.

Среди новых лидеров — Анджали Суд (Anjali Sud), которая руководила Vimeo в качестве генерального директора до 2023 года, и Решма Сауджани (Reshma Saujani), чья инициатива «Девушки, которые кодируют» позволила тысячам молодых женщин сделать карьеру в сфере технологий. Генеральный директор Oracle Сафра Кац (Safra Catz) продолжает руководить одной из крупнейших в мире компаний-разработчиков программного обеспечения, а лидерство Гвинн Шотвелл (Gwynne Shotwell) на посту президента и главного операционного директора SpaceX демонстрирует решающую роль женщин в инновациях в области аэрокосмических технологий.

Проблемы, с которыми сталкиваются женщины в сфере высоких технологий

Индустрия высоких технологий представляет собой уникальные и постоянные проблемы для женщин, и последние данные свидетельствуют о наличии глубоко укоренившихся системных проблем. Поразительно, но 71% женщин сообщают, что работают в компаниях, где преобладает «пацанская культура», которая часто проявляется в некомфортной рабочей обстановке и практике отчуждения. Эта культурная проблема усугубляется тревожной статистикой домогательств: 60% женщин, работающих в сфере ИТ, сообщают о нежелательных сексуальных домогательствах, и в 65% этих инцидентов участвуют руководители или высшее руководство.

Дискриминация проявляется в различных формах в карьере женщин в сфере технологий. Разрыв в продвижении по работе вызывает особую обеспокоенность: на каждые 100 мужчин в разных отраслях приходится всего 86 женщин, получивших повышение до должности руководителя, а в сфере технологий этот показатель резко упал до 52 женщин на каждые 100 мужчин. Неравенство в оплате труда сохраняется: женщины зарабатывают примерно на 15 000 долларов в год меньше, чем их коллеги-мужчины на аналогичных должностях.

Профессиональная изоляция представляет собой еще одно серьезное препятствие, поскольку женщины часто не имеют доступа к значимым возможностям наставничества и налаживания контактов. Только 39% женщин сообщили, что у них есть наставники, которые могут помочь им достичь руководящих должностей, несмотря на то, что 58% стремятся к таким должностям. Кроме того, женщины сталкиваются с так называемой схемой «докажи это еще раз», когда они должны постоянно демонстрировать свою компетентность в большей степени, чем коллеги-мужчины.

Баланс между работой и личной жизнью становится еще одной серьезной проблемой, поскольку 97% женщин считают, что требование гибкого графика работы негативно скажется на их перспективах продвижения по службе. Эта проблема особенно актуальна для женщин, выполняющих семейные обязанности, поскольку они часто сталкиваются с негласными санкциями за учёт интересов семьи.

Как бороться с гендерным неравенством в сфере технологий

• Принятие решений с учетом данных и прозрачность

Компании должны внедрять комплексную аналитику данных для отслеживания гендерных показателей при приеме на работу, удержании персонала, продвижении по службе и вознаграждении. Регулярные проверки равенства в оплате труда, коэффициентов продвижения по службе и представительства на всех уровнях помогают выявить конкретные проблемные области и оценить прогресс. Такие инструменты, как Peakon и Peopleinsight, могут дать практическую информацию о гендерном неравенстве, способствуя целенаправленному вмешательству и подотчетности в рамках инициатив по обеспечению разнообразия.

• Инклюзивные методы найма 

Преобразуйте процессы найма, внедрив слепой отбор резюме, используя нейтральные с гендерной точки зрения формулировки в описании должностных обязанностей и требуя проведения различных собеседований. Компаниям следует использовать расширенные платформы для написания текстов, такие как Textio, чтобы исключить предвзятые формулировки из объявлений о вакансиях и обеспечить прозрачность диапазонов зарплат. Установление минимальных требований к различным кандидатам в короткие списки доказало свою эффективность в увеличении представительства женщин на технических должностях.

• Структурированные программы наставничества 

Разработайте официальные программы наставничества, объединяющие молодых сотрудниц с опытными руководителями. Исследования показывают, что женщины, у которых есть наставники, на 77% чаще остаются в сфере технологий надолго. Эти программы должны включать регулярные проверки, планирование карьерного роста и возможности для повышения квалификации. Создание программ наставничества также может помочь решить проблему ограниченного числа старших женщин-наставников.

• Развитие лидерских качеств 

Разработайте целевые программы развития лидерских качеств для женщин, занимающих должности среднего звена, уделяя особое внимание техническим и управленческим навыкам. Включите возможности поддержки, когда руководители высшего звена активно выступают за улучшение положения женщин. Компании должны ставить четкие цели в отношении представительства женщин в руководстве и увязывать вознаграждение руководителей с показателями разнообразия.

• Политика на рабочем месте, учитывающая интересы семьи

Внедрите комплексную политику предоставления отпуска по уходу за ребенком, гибкие условия работы и программы возвращения на работу. Исследования показывают, что в компаниях, предлагающих эти льготы, наблюдается значительно более высокий уровень удержания сотрудников-женщин. Включите поддержку по уходу за детьми и убедитесь, что использование этих льгот не ограничивает возможности карьерного роста.

Почему нужны женщины в сфере технологий

Потребность индустрии высоких технологий в большем представительстве женщин выходит далеко за рамки элементарного равенства — это важнейший бизнес-императив. Исследование McKinsey показывает, что прибыльность компаний с высоким гендерным разнообразием на 25% выше среднего, что свидетельствует о прямом финансовом влиянии инклюзивных команд.

Женщины привносят уникальные идеи в развитие технологий, помогая создавать продукты, которые лучше подходят для различных групп пользователей. Например, первые системы подушек безопасности, разработанные в основном инженерами-мужчинами, изначально были откалиброваны только для мужских типов телосложения, что подчеркивает, как разнообразие в технических командах может повысить безопасность и эффективность продукции.

Инновации развиваются благодаря разнообразному мышлению. Было доказано, что команды, состоящие из представителей разных полов, более креативны и лучше справляются с решением проблем, чем однородные группы. Смешанные команды с большей вероятностью будут экспериментировать, делиться знаниями и достигать поставленных целей, чем команды, в которых доминируют мужчины.

Кроме того, индустрия высоких технологий сталкивается со значительным дефицитом кадров, и, по прогнозам, в ближайшие годы миллионы технических должностей останутся незаполненными. Расширение участия женщин в сфере технологий связано не только с равенством — речь идет о доступе к неиспользованному кадровому резерву, который имеет решающее значение для удовлетворения растущего спроса на технические навыки. Компании, которые успешно привлекают и удерживают женщин на технических должностях, сообщают о более высокой удовлетворенности сотрудников, снижении текучести кадров и повышении эффективности работы компании в целом.

Лучшие технологические компании, рабочие места и карьера в сфере ИТ для женщин

Технологический сектор предлагает женщинам разнообразные возможности, и некоторые компании лидируют в создании инклюзивной среды и возможностей для продвижения по службе. Лидеры отрасли, такие как Salesforce, IBM и Microsoft, неизменно входят в число лучших рабочих мест для женщин, предлагая комплексные льготы, программы наставничества и четкие пути карьерного роста.

К числу ключевых ролей, на которые женщины оказывают значительное влияние, относятся:

• Обработка данных и аналитика (Data Science and Analytics)

Эта сфера деятельности обладает значительным потенциалом роста при меньших гендерных предубеждениях, поскольку является относительно новой. Женщины преуспевают в тех областях, где технические навыки сочетаются с аналитическим мышлением и коммуникацией. Средняя заработная плата составляет от 95 000 до 165 000 долларов, при этом все чаще предлагаются гибкие варианты работы.

• UX/UI дизайн (UX/UI Design)

UX/UI дизайн позволяют использовать как творческие, так и технические навыки. Эти должности часто обеспечивают лучший баланс между работой и личной жизнью и предоставляют широкие возможности для удаленной работы с зарплатой от 85 000 до 140 000 долларов в год.

• Управление проектами (Project Management)

Управление техническими проектами позволяет женщинам сочетать лидерские качества с техническими знаниями. Компании особенно ценят разнообразие позиций на этих должностях, предлагая зарплату от 90 000 до 150 000 долларов.

• Кибербезопасность (Cybersecurity)

В условиях острой нехватки специалистов кибербезопасность открывает отличные возможности для женщин. Организации активно набирают женщин-специалистов на должности от аналитиков по безопасности до руководителей служб информационной безопасности с зарплатой от 100 000 до 200 000 долларов и более.

Такие компании, как Google, Apple и Adobe, также выделяются своими инициативами, ориентированными на женщин, включая программы возвращения на работу, продленный отпуск по уходу за ребенком и специальные программы развития лидерских качеств для сотрудниц.

Советы экспертов для женщин в сфере информационных технологий

Женщинам, работающим в сфере высоких технологий, для достижения успеха часто требуется стратегическое сочетание технического совершенства и профессиональной смекалки. Вот ключевые рекомендации от лидеров отрасли:

• Создайте прочную техническую базу 

Будьте в курсе последних технологий и сертификаций в вашей области. Посвятите не менее 5-10 часов в неделю изучению новых навыков с помощью таких платформ, как Coursera, Udacity или специализированных учебных программ. Сосредоточьтесь как на основных компетенциях, так и на новых технологиях, чтобы сохранить конкурентное преимущество.

• Развивайте стратегическую сеть 

Создавайте значимые связи как внутри, так и за пределами вашей организации. Вступайте в профессиональные организации, такие как «Женщины, которые пишут программы» или «Девушки в сфере технологий», и активно участвуйте в отраслевых конференциях. Подумайте о создании в вашей компании ресурсных групп для сотрудников (ERG) или присоединяйтесь к ним, чтобы общаться с другими женщинами, работающими в сфере технологий.

• Овладейте навыками ведения переговоров 

Исследования показывают, что женщины часто недооценивают свою значимость в технической сфере. Ведите подробную документацию о своих достижениях, регулярно сравнивайте свою зарплату с отраслевыми стандартами и практикуйте методы ведения переговоров. Не стесняйтесь добиваться продвижения по службе, прибавки к зарплате или громких проектов.

• Найдите наставника и станьте им 

Установите отношения как с наставниками, так и с людьми, которые могут способствовать вашему карьерному росту. Одновременно наставляйте молодых женщин в сфере технологий, чтобы укрепить их позиции. Исследования показывают, что у женщин, имеющих наставников, в 2,5 раза больше шансов на повышение.

• Развивайте лидерские качества 

Проявляйте инициативу в руководстве техническими проектами и командами. Участвуйте в межфункциональных проектах, которые повышают вашу узнаваемость. Развивайте как технические, так и коммуникативные навыки – лидерство в сфере технологий требует как глубоких технических знаний, так и отличных коммуникативных способностей.

Помните: синдром самозванца распространен, но не должен вас сдерживать. Сосредоточьтесь на своих достижениях, документируйте свои успехи и поддерживайте установку на рост на протяжении всего карьерного пути.

Заключение

Индустрия высоких технологий переживает важный поворотный момент в решении проблемы гендерного неравенства. Несмотря на то, что сохраняются значительные проблемы, поскольку женщины составляют лишь 28% технической рабочей силы и сталкиваются с различными препятствиями, от предвзятости до разницы в оплате труда, позитивные изменения набирают обороты. Компании все чаще осознают, что гендерное разнообразие стимулирует инновации, улучшает финансовые показатели и создает более качественные продукты для всех пользователей.

В компании Recruiting.by мы стремимся поддерживать как женщин-специалистов в области технологий, так и работодателей в создании более инклюзивных рабочих мест. Наша команда экспертов предлагает индивидуальные решения по подбору персонала, консультации по культуре работы и стратегическое руководство, чтобы помочь организациям создавать разнообразные команды и помогать женщинам продвигаться по карьерной лестнице в сфере технологий. Независимо от того, являетесь ли вы женщиной, стремящейся сделать карьеру в сфере технологий, или компанией, стремящейся улучшить гендерное разнообразие, Recruiting.by предлагает опыт и поддержку, которые помогут вам добиться успеха в достижении ваших целей.