Разрешение на работу в Беларуси

Для иностранных граждан и лиц без гражданства, которые желают работать в Республике Беларусь, в некоторых случаях обязательно получить разрешение на работу. Правильно оформленное разрешение — это гарантия того, что трудовая деятельность в Беларуси будет соответствовать требованиям государства и не приведет к юридическим последствиям для работодателя.

Процесс получения разрешения на работу в Беларуси зависит от статуса иностранного гражданина, профессии и рода деятельности, а также особенностей трудового договора. В 2023 произошли изменения, которые упростили процесс трудоустройства для для иностранцев — высококвалифицированных специалистов и работников в востребованных отраслях.

В этой статье мы подробно расскажем:

• Какие категории иностранных граждан могут получить разрешение на работу в Беларуси.
• Какие документы и шаги необходимы для оформления разрешения.
• Каким иностранным работникам не нужны разрешения.
• Какие нюансы важно учитывать при трудоустройстве иностранных граждан в Беларуси.

Что такое разрешение на работу в Беларуси

Специальное разрешение на работу для иностранцев в Беларуси — это официальное разрешение, которое выдается нанимателям иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на проживание в Беларуси, сроком на 1 год. Этот документ нужен для легального трудоустройства таких лиц в белорусские компании. Специальное разрешение обязательно почти для всех иностранных работников, за исключением некоторых профессий и категорий, которые определяет белорусское Министерство труда и социальной защиты каждый год.

Разрешение нужно получать нанимателям большинства иностранных граждан, которые планируют работать в стране более 90 дней. По специальному разрешению работник может работать у определенного нанимателя только в рамках условий, указанных в разрешении.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы должны получить наниматели, которые трудоустраивают более 10 иностранных граждан.

Кто может получить разрешение на работу в Беларуси

В Беларуси разрешение на работу требуется для большинства иностранных граждан и лиц без гражданства, которые планируют работать на территории страны. Однако существуют различные категории, для которых процесс получения разрешения может отличаться. Важно знать, кто может претендовать на разрешение на работу и какие условия для этого необходимо выполнить.

Иностранные граждане

Основная категория работников, которые нуждаются в разрешении на работу в Беларуси, — это иностранные граждане. Они должны пройти официальную процедуру получения разрешения, если планируют работать в Беларуси более 90 дней. Разрешение выдается для конкретного работодателя и на конкретную должность.

Иностранный гражданин может быть трудоустроен в Беларуси, когда:

• Он имеет приглашение от работодателя для работы по конкретной профессии.
• Применимы условия миграционного законодательства — например, наличие визы или разрешения на временное проживание (для граждан стран, не входящих в Евразийский экономический союз или не имеющих безвизового режима с Беларусью).

Для получения разрешения необходимо подать заявление в местный государственный орган по труду, занятости и социальной защите. Этот орган выдает заключение о возможности трудоустройства иностранного специалиста. На основании заключение миграционная служба выдает разрешение.

Лица без гражданства

Лица без гражданства (апатриды) также обязаны получать разрешение на работу в Беларуси, если они не являются гражданами государства, с которым Республика Беларусь заключила соглашение о трудовой миграции, либо не имеют особого статуса, который освобождает от этой обязанности.

Процесс получения разрешения для апатридов не отличается от процесса для иностранных граждан. Однако важно отметить, что для таких лиц могут действовать дополнительные требования по документам, подтверждающим их статус, а также могут быть дополнительные меры безопасности для проверки данных.

Работники, занимающие низкоквалифицированные должности

Для работников, занимающих низкоквалифицированные должности, процесс получения разрешения на работу может быть сложнее. Законодательство Республики Беларусь предполагает наличие квот на привлечение иностранных граждан на такие рабочие места. Это делается с целью защиты рынка труда для местных граждан. Например, работодатели должны сначала доказать, что они не могут найти подходящего кандидата из числа белорусских граждан.

Когда нанимателям не нужно получать специальное разрешение для иностранных работников

В соответствии с требованиями государства, специальное разрешение на работу необходимо для иностранных граждан и лиц без гражданства, если они планируют работать в Беларуси больше 90 дней. Однако есть категории работников, для которых не требуется получать специальное разрешение:

1. Граждане государств, с которыми Беларусь имеет безвизовый режим или соглашение о трудовой миграции.

Например, граждане стран СНГ, а также стран, входящих в Евразийский экономический союз (ЕАЭС — это Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия и Россия), могут работать в Беларуси без необходимости получать специальное разрешение. 

2. Высококвалифицированные специалисты.

Иностранные граждане с высокой квалификацией, например, специалисты в сфере информационных технологий, науки или образования, могут получить упрощённую процедуру получения разрешения на работу, а в некоторых случаях даже быть освобождены от этого требования. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, для трудоустройства которых в Беларуси не нужно получать специальные разрешения, каждый год утверждает белорусское Министерство труда и социальной защиты. В таком списке на 2025 год например профессия инженера-программиста и ряд рабочих профессий.

3. Руководители, которые являются учредителями компаний в Беларуси.

Иностранцы, которые являются основными владельцами и в то же время руководителями белорусских юридических лиц, не обязаны получать заключение органа по труду и занятости для специального разрешения на работу.

4. Работающие по договорам гражданско-правового характера.

В случае, если иностранный гражданин работает в Беларуси по гражданско-правовому договору (например, договор с компанией для выполнения конкретной работы), специальное разрешение на работу не требуется.

5. Иностранцы, которые ходатайствуют о статусе беженца, дополнительной защиты в Беларуси, убежища, и те, которые получили такие статусы.

Такие иностранцы могут работать в Беларуси без получения нанимателем специального разрешения в течение срока, на который они получили документы о своем статусе.

6. Работники компаний-резидентов Парка высоких технологий в Беларуси.

Для работников компаний-резидентов Парка высоких технологий (ПВТ) в Беларуси предусмотрены льготы в части трудоустройства иностранных граждан. В частности, такие компании имеют возможность нанимать иностранных специалистов без необходимости получения специального разрешения на работу. Это упрощает процесс трудоустройства и снижает административные барьеры для привлечения высококвалифицированных специалистов.

7. При привлечении на работу граждан Украины.

8. При приглашении иностранцев на работу на срок до 90 суток в учреждения образования или для монтажа (демонтажа) оборудования, обучения работе с оборудованием.

9. Иностранным гражданам, которые закончили обучение в Беларуси и трудоустраиваются по специальности в течение года после окончания учебного заведения.

10. Иностранные граждане, которые имеют вид на жительство в Беларуси и разрешение на постоянное проживание.

Как нанимателю получить специальное разрешение

В тех случаях, когда нанимателю необходимо получить специальное разрешение для приема на работу иностранца, нужно придерживаться определенного порядка получения такого разрешения. Приведем пошаговый процесс получения специального разрешения.

Шаг 1. Подготовка документов:

Наниматель готовит документы, которые подтверждают потребность в иностранной рабочей силе. Это включает:

• Заявление в миграционную службу.
• Копии документов иностранца: паспорта или удостоверения беженца, дипломов, документом о стаже работы по специальности.
• Документы об оплате государственной пошлины 5 базовых величин (220 рублей).

Шаг 2. Направление документов в миграционную службу

Для получения специального разрешения на трудовую деятельность наниматель должен подать заявление в управление по гражданству и миграции по месту нахождения нанимателя. Рассмотрение заявления обычно занимает 10 дней, но в некоторых случаях возможно и раньше. Разрешения выдают на срок один год, за исключением высококвалифицированных работников, для которых срок может составлять два года.

Шаг 3. Направление документов в орган по труду и занятости

Миграционная служба направляет документы в орган по труду и занятости для заключения о возможности трудоустройства иностранного работника (в тех случаях, когда такое заключение необходимо).

Шаг 4. Получение разрешения:

После подачи документов и их проверки государственные органы выдают разрешение на привлечение иностранного работника, если все требования соблюдены.

Шаг 5. Заключение трудового договора:

После получения разрешения, работодатель может заключить трудовой договор с иностранцем и начать процесс трудоустройства.

Таким образом, процесс включает подготовку заявлений, подтверждение соответствия квотам, и получение официального разрешения от органов труда.

Когда компании не выдадут специальное разрешение

В 2025 году в Беларуси установлены определённые основания для отказа в выдаче специального разрешения на трудоустройство иностранного гражданина. Основные причины отказа включают:

1. Отсутствие размещения вакансии в системе «Общереспубликанский банк вакансий» 

Вакансия, на которую планируется привлечение иностранного работника, нужно разместить в Общереспубликанском банке вакансий не менее 15 рабочих дней. Несоблюдение этого требования может стать основанием для отказа.

3. Непредставление необходимых документов: 

При подаче заявления на получение специального разрешения необходимо предоставить полный пакет документов. Недостаток или отсутствие требуемых документов может привести к отказу в выдаче разрешения.

4. У нанимателя есть задолженность по заработной плате на день подачи заявления в миграционную службу.

5. Наниматель отказывает три и более раз гражданам Беларуси в приеме на вакансию.

Заключение

Процесс трудоустройства иностранных граждан в Беларуси требует внимательного подхода как со стороны работодателей, так и со стороны иностранных работников. Соблюдение всех требований государства и правильная подготовка документов позволяют не только избежать отказов в получении специального разрешения, но и наладить эффективное и законное привлечение специалистов. 

Для компаний, которые работают с иностранной рабочей силой, важно следить за изменениями в законодательстве, а также внимательно проверять все необходимые условия, такие как размещение вакансий и предоставление полного пакета документов. Обращение к специалистам в области миграционного права может помочь ускорить процесс и избежать ошибок, которые могут привести к отказам.

В случае необходимости консультации по вопросам найма иностранных работников или получения разрешений, мы в EOR готовы предложить профессиональную помощь и поддержать вас на каждом этапе.