Рабочая виза для иностранцев

Рабочая виза для иностранцев – это ключевой элемент, позволяющий профессионалам из разных уголков мира строить свою карьеру в других странах. В условиях растущей конкуренции на рынке труда возможность работать за границей открывает новые горизонты для личного и профессионального развития. Однако процесс получения рабочей визы может показаться сложным и запутанным, с множеством правил и требований, которые необходимо учитывать. В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое рабочая виза, какие категории существуют, какие документы понадобятся для ее получения, а также какие шаги нужно предпринять для успешного оформления. Понимание всех этих аспектов поможет иностранцам без труда ориентироваться в правовых нюансах трудовой миграции и успешно реализовать свои амбиции за пределами родной страны.

Что такое рабочая виза

Рабочая виза — это документ, который позволяет иностранным гражданам легально работать в другой стране. Этот вид визы дает право трудиться на определенного работодателя или в определенной области, в зависимости от условий, предусмотренных визой.

Основные характеристики рабочей визы:

1. Типы виз: Существуют различные типы рабочих виз в зависимости от страны и предназначения, например, временные, постоянные или специализированные визы.
2. Требования: Для получения рабочей визы обычно требуется приглашение от работодателя, подтверждение квалификации, знание языка и другие документы.
3. Срок действия: Рабочие визы могут быть выданы на определенный срок, который можно продлевать в зависимости от продолжительности контракта или других условий.
4. Права и обязанности: Ведение профессиональной деятельности в другой стране происходит в соответствии с законами той страны, где была получена виза.

Рабочая виза — это важный шаг для иностранных граждан из государств, с которыми установлен Визовый режим, желающих построить карьеру за границей.

Как получают рабочую визу

• Рабочую визу получает наниматель, но нужные документы ему передает иностранный сотрудник.
• В Беларуси долгосрочная виза типа D, которая выдается для работников, относится к многократным. Срок действия такой визы — от 90 суток до 5 лет. 
• Для работы на срок до 3 месяцев (например, стажировка) можно получить въездную краткосрочную визу типа С сроком действия до 90 дней.
• Для получения этих виз нужна медицинская страховка и приглашение от работодателя.
• Ставка консульского сбора за рабочую визу — 60 евро.

Документы для краткосрочной визы

Для получения краткосрочной визы иностранный гражданин собирает пакет документов:

• Нотариально заверенное специальное разрешение на занятие трудовой деятельностью для иностранца. Такое разрешение не требуется, когда в консульстве Беларуси есть информация о выдаче такого разрешения иностранцу.
• Разрешение на открытие представительства иностранной организации в Беларуси и письмо иностранной организации о назначении иностранного гражданина руководителем представительства — когда виза нужна руководителю представительства — иностранному гражданину.

Документы для долгосрочной визы

Для долгосрочной рабочей визы нужно ходатайство белорусской компании-нанимателя и нотариальная копия специального разрешения на занятие трудовой деятельностью иностранным работником. Иногда вместо нотариального специального разрешения подходит информация о выдаче такого разрешения, которая есть в загранучреждении Беларуси.

Ходатайство о выдаче рабочей визы

Ходатайство о выдаче рабочей визы имеет установленную форму. Ходатайство оформляют на бланке компании-нанимателя. В нем указывают информацию о приглашающей стороне (это наниматель) и контактном лице, а также сведения об иностранном работнике: гражданство, другие паспортные данные, место работы, должность.

В ходатайстве пишут желаемый срок действия визы, срок пребывания иностранца и обосновывают при необходимости выдачу многократной визы.

В чем ответственность компании, которая делает рабочую визу иностранному сотруднику

Компания, которая приглашает иностранного сотрудника, должна подать документы о регистрации его по месту временного пребывания. Также компания должна принять меры к тому, чтобы иностранец выехал из Беларуси после окончания срока пребывания. В случае высылки или депортации иностранного сотрудника компания несет связанные с этим расходы.

Компания, предоставляющая рабочую визу иностранному сотруднику, также несет ответственность за следующие моменты:

1. Соблюдение законодательства
Компания обязана следовать всем местным законам и правилам, касающимся найма иностранных работников, включая получение всех необходимых разрешений и лицензий.
2. Сотрудничество с миграционными органами
Работодатель должен правильно оформлять документы и подавать необходимые заявки в миграционные органы, а также предоставлять запрашиваемую информацию и соблюдать сроки подачи документов.
3. Поддержка процесса получения визы
Компания должна обеспечить необходимую поддержку иностранному сотруднику в процессе получения рабочей визы, предоставляя требуемые документы и гарантии.
4. Условия труда и соблюдение прав работника
Работодатель обязан предоставить иностранному сотруднику условия труда, соответствующие трудовому законодательству, и гарантировать соблюдение его прав как работника, включая зарплату, время отдыха, условия безопасности и охраны труда.
5. Информирование о правилах и условиях
Компания должна предоставить иностранному сотруднику всю необходимую информацию о законодательстве страны, правилах труда, а также о политике и внутренних правилах компании.
6. Продление визы
В случае необходимости, организация должна быть готова помочь своему работнику в вопросах продления визы, включая любые новые документы или гарантии, которые могут потребоваться.
7. Поддержка в адаптации
Обязанность компании заключается также в поддержке работника в процессе адаптации к новой культурной и трудовой среде, что может включать помощь в поиске жилья, интеграции в коллектив и прочие аспекты.
8. Ответственность за задержки и нарушения
В случае нарушения миграционных правил, независимо от того, была ли вина работника или компании, организация может быть привлечена к ответственности, что может включать штрафы, нежелательные последствия для бизнеса или даже запрет на трудоустройство иностранных работников в будущем.
Таким образом, работодатель играет ключевую роль в обеспечении соблюдения миграционных и трудовых норм, а также в создании безопасных и комфортных условий для иностранных сотрудников.

В чем ответственность иностранного сотрудника, который получил рабочую визу

Ответственность иностранного сотрудника, получившего рабочую визу, включает в себя несколько аспектов, связанных с соблюдением законодательства, трудовых прав и общих условий пребывания в стране. Вот основные моменты, на которые следует обратить внимание:
1. Соблюдение условий визы
Иностранный сотрудник обязан соблюдать условия своей рабочей визы, включая сроки ее действия, ограничения по типу работы и работодателю. Нарушение этих условий может привести к аннулированию визы и депортации.
2. Соблюдение местного законодательства
Работник должен соблюдать все законы и правила, действующие в принимающей стране, включая налоговые обязательства и правила трудового законодательства. В частности, нужно зарегистрироваться в местном органе по гражданству и миграции в течение 10 дней после прибытия в Беларусь.
3. Работа только по специальности
Иностранный работник должен выполнять только те функции, которые указаны в трудовом контракте и соответствуют его рабочей визе. Работа на других должностях или для других работодателей без соответствующего разрешения может считаться нарушением.
4. Отчетность перед работодателем
Работник обязан выполнять свои должностные обязанности и соблюдать внутренние правила компании. Неисполнение трудовых обязанностей может привести к дисциплинарным мерам, включая увольнение.
5. Осведомленность о сроках
Иностранный сотрудник должен следить за сроками действия своей визы и, при необходимости, заранее начинать процессы по ее продлению или изменению статуса.
6. Информирование о смене статуса
Если у работника изменятся его личные данные (например, смена адреса проживания или семейного статуса), он обязан информировать об этом миграционные органы и работодателя в установленные сроки.
7. Ответственность за соблюдение условий проживания
Иностранный работник должен проживать по месту регистрации. Если такое место изменилось, то нужно сделать новую регистрацию в органе по гражданству и миграции.

Соблюдение этих обязанностей обеспечивает не только легальность пребывания и работы иностранного сотрудника, но и его профессиональную репутацию, а также способствует позитивному опыту интеграции в новую культурную и трудовую среду.

Когда иностранным работникам не нужны рабочие визы

В ряде случаев при соблюдении определенных условий иностранным работникам белорусских компаний рабочие визы не требуются.

Визы не нужны иностранным сотрудникам компаний-резидентов Парка высоких технологий Беларуси, а также собственникам и учредителям таких компаний. Эти иностранные граждане могут пребывать в Беларуси до 180 дней в календарном году.

Когда нужно получить рабочую визу даже при безвизовом режиме

По 31 декабря 2024 года в Беларусь могут въезжать без виз граждане ряда государств:
Литвы, Латвии, Польши, Австрии, Андорры, Бельгии, Болгарии, Боснии и Герцеговины, Ватикана, Великобритании и Северной Ирландии, Венгрии, Греции, Дании, Ирландии, Исландии, Испании, Италии, Кипра, Лихтенштейна, Люксембурга, Мальты, Монако, Нидерландов, Норвегии, Португалии, Румынии, Сан-Марино, Северной Македонии, Словакии, Словении, Финляндии, Франции, Германии, Хорватии, Чехии, Швейцарии, Швеции и Эстонии. Пребывать таким гражданам в Беларуси можно  не дольше 90 дней в календарном году. 
Если граждане этих государств хотят работать в Беларуси, им нужна рабочая виза.