Распределение в ИТ-компанию — резидента ПВТ
IT-специалисты востребованы во всех сферах деятельности, а работа в этой области открывает широкие перспективы для профессионального роста и развития. Однако,…
IT-специалисты востребованы во всех сферах деятельности, а работа в этой области открывает широкие перспективы для профессионального роста и развития. Однако, чтобы стать частью команды успешной IT-компании, необходимо не только обладать необходимыми навыками и знаниями, но и иметь возможность проявить себя на практике. В этом случае распределение может стать отличным шансом начать карьеру в выбранной сфере.
В условиях современного рынка труда, где конкуренция за квалифицированные кадры высока, многие студенты ИТ-специальностей задаются вопросом: можно ли получить распределение в IT-компанию? В этой статье мы рассмотрим, что такое распределение, требования к кандидатам и возможности, которые оно предоставляет молодым специалистам и ИТ-компаниям.
Что такое распределение
Распределение — это установленная государством практика трудоустройства студентов, которые обучались за счет бюджетных средств или по направлениям ИТ-компаний (по договорам с условием отработки в компании после обучения).
При распределении выпускники высших и средних специальных учебных заведений получают первое рабочее место по распределению. Распределение может быть организовано как на государственные предприятия, так и в частные компании, которые сотрудничают с учебными заведениями.
Процесс распределения начинается, когда учебное заведение получает информацию от компаний о вакансиях, на которые компании готовы принять выпускников. Это часто происходит еще до выпуска студентов.
С другой стороны, возможна ситуация, когда сам студент берет в компании гарантийное письмо с просьбой о распределении в эту компанию.
Все это относится в том числе к ИТ-компаниям — резидентам Парка высоких технологий, в которые наиболее активные студенты могут устроиться на стажировку и впоследствии получить распределение.
Что предпринять, когда есть желание работать в ИТ-компании-резиденте ПВТ
Чтобы получить распределение в ИТ-компанию — резидент Парка высоких технологий Беларуси, рекомендуем выполнить следующие шаги:
Шаг 1. Выбрать специальность и вуз.
В Беларуси существует несколько вузов, которые готовят специалистов в области информационных технологий. Среди них Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники (БГУИР), Белорусский национальный технический университет (БНТУ) и другие. Студент может выбрать специальность, которая соответствует его интересам и навыкам.
Шаг 2. Хорошо учиться.
Для того чтобы получить распределение в престижную компанию, студент должен иметь хорошие оценки и знания. Это поможет ему выделиться среди других кандидатов и привлечь внимание потенциальных работодателей.
Шаг 3. Участвовать в проектах и конкурсах.
Во время учёбы студент может участвовать в различных проектах, конкурсах и олимпиадах, связанных с информационными технологиями. Это позволит ему приобрести опыт работы и показать свои навыки потенциальным работодателям.
Шаг 4. Создать портфолио.
Студент может создать портфолио, в котором будут представлены его проекты, достижения и навыки. Это будет дополнительным преимуществом при рассмотрении кандидатуры студента на вакансию.
Шаг 5. Искать вакансии.
Студент может искать вакансии в компаниях — резидентах Парка высоких технологий на специализированных сайтах или через социальные сети. Также можно обратиться к преподавателям или сотрудникам вуза, которые могут помочь с поиском работы.
Шаг 6. Проходить собеседования.
Если студент получит приглашение на собеседование, он должен подготовиться к нему. Необходимо изучить информацию о компании, её продуктах и услугах, а также быть готовым ответить на вопросы о своих навыках и опыте работы.
Шаг 7. Быть активным.
Студент должен проявлять активность и инициативу. Он может посещать мероприятия, связанные с информационными технологиями, общаться с представителями компаний и задавать им вопросы о работе.
Шаг 8. Не бояться конкуренции.
Конкуренция за места в ИТ-компаниях высока, но это не должно пугать студента. Важно быть уверенным в себе и своих способностях, а также стремиться к постоянному развитию и обучению.
Шаг 9. Участвовать в ИТ-стартапах при учебном заведении
Студенту может помочь в поиске работы участие в ИТ-стартапах при менторстве ИТ-специалистов и ИТ-компаний. Так можно получить информацию о вакансиях, пройти обучение и консультации по вопросам трудоустройства.
Следование этим шагам поможет повысить шансы на успешное трудоустройство.
Какие профессии востребованы в ИТ-сфере
Востребованные в ИТ-сфере профессии часто меняются, но можно выделить некоторые, которые актуальны на сегодняшний день:
- Программист (Software Engineer).
- Специалист по тестированию ПО (Tester).
- Бизнес-аналитик (Business Analyst).
- Инженер по обеспечению качества ПО (QA Engineer).
- Эксперт по данным (Data Scientist).
- Аналитик данных (Data Analyst).
- Инженер данных (Data Engineer).
- Веб-дизайнер (Web Designer).
- Специалист в области искусственного интеллекта (AI Developer) UI/UX-дизайнер.
- Гейм-дизайнер (Game Designer).
- IоT-специалист (Internet of Things Specialist).
- Специалист по кибербезопасности (Cyber Security Specialist) DevOps-инженер.
- Инженер облачных сервисов (Cloud Engineer).
Компании — резиденты Парка высоких технологий, которым нужны начинающие ИТ-специалисты таких профессий, принимают на работу по распределению студентов высших учебных заведений.
Что обозначает распределение для вчерашнего студента
Для устройства на работу по распределению вместе с дипломом об образовании студент получает Свидетельство о направлении на работу из двух частей. Часть свидетельства оформляет учебное заведение. В этой части указывают название компании, в которую распределили выпускника, должность и размер оклада. В Свидетельстве также указывают сроки прибытия на работу и обязательной отработки по распределению.
В настоящее время сроки обязательной работы по распределению составляют:
- 2 года — для выпускников высших учебных заведений.
- 1 год — для выпускников колледжей.
- Срок в соответствии с договором на обучение — для молодых специалистов, которые заключали договор об оплате их обучения с ИТ-компанией.
Часть Свидетельства заполняет ИТ-компания-наниматель (дату прихода на работу, приема на работу и должность). В течение месяца после приема на работу молодого специалиста эту часть возвращают в учебное заведение.
Срок обязательной отработки считается с даты, которой выдано Свидетельство о направлении на работу, даже если специалист уже работает в ИТ-компании.
Статус молодого специалиста
- Принятый на работу по распределению сотрудник получает статус молодого специалиста. Его нельзя уволить по ряду оснований, а также в срок обязательной работы по желанию молодого специалиста можно зачесть время срочной военной службы (по контракту, по призыву) и время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
- Молодым специалистам не устанавливают испытательный срок при приеме на работу.
- Молодым специалистам при приеме на работу компания выплачивает денежную помощь в размере последней стипендии или социальной стипендии, если студент не получал стипендию. Для этого молодым специалистам нужна справка о размере стипендии.
- Когда распределение означает переезд выпускника в другую местность, ему выплачивают компенсацию, связанную с переездом.
Как студенту получить распределение в ИТ-компанию-резидент Парка высоких технологий
Есть несколько способов получить распределение в желаемую компанию-резидент Парка высоких технологий. Рассмотрим основные способы.
1.Участие в студенческих ИТ-стартапах
Секретариат Наблюдательного совета Парка высоких технологий сотрудничает с рядом белорусских университетов в рамках развития стартап-экосистемы в Беларуси. В частности, с Гомельским государственным университетом имени Ф.Скорины, Гомельским государственным техническим университетом им. П.О.Сухого., Брестским государственным техническим университетом и Полесским государственным университетом (г.Пинск). Теоретически у выпускников ИТ-специальностей этих учебных заведений есть возможность получить распределение в ИТ-компании — резиденты Парка высоких технологий, которые направляют заявки на заполнение вакансий для начинающих специалистов в Секретариат Наблюдательного совета ПВТ.
2. Стажировка, работа в ИТ-компаниях во время учебы
Студенты, которые во время учебы или преддипломной практики стажировались или даже работали в ИТ-компании, могут попросить у руководителя гарантийное письмо о распределении. В таком письме гарантируют прием студента на работу после получения диплома, прописывают должность, на которую его примут, и размер заработной платы. Письмо адресуют в учебное заведение, в котором учится стажер (сотрудник). Обычно учебные заведения без проблем распределяют студентов по гарантийным письмам.
3.По договору на обучение
ИТ-компания может заключить договор с учебным заведением и студентом об оплате обучения студента и приеме его на работу после получения диплома. В таком договоре могут прописать срок обязательной отработки по распределению. В этом случае студента распределяют в эту компанию по договору на а срок обязательной отработки, прописанный в договоре.
Наш Блог
Последние новости в нашем блоге
Чем занимается HR в штате?
За каждой успешной компанией стоит преданная делу команда специалистов по управлению персоналом. Они играют ключевую роль в обеспечении бесперебойного функционирования…
Аренда персонала (аутстаффинг/ аутсорсинг персонала/ EOR)
Аренда персонала становится всё более популярным инструментом в современном бизнесе. В условиях быстро изменяющегося рынка компании стремятся оптимизировать свои процессы…
Что такое аттестация сотрудника
В современном мире, где технологии развиваются с невероятной скоростью, а конкуренция на рынке становится всё более жёсткой, компании стремятся к…
Контакты
Мы открыты для новых проектов