Быстрый вход на рынок Беларуси через EOR-услуги

В современных условиях быстро меняющихся рыночных требований многие компании стремятся минимизировать временные и финансовые затраты при вхождении на рынки новых юрисдикций. В таких условиях услуги EOR (Employer of Record) представляют собой эффективный инструмент для быстрого старта бизнеса в Беларуси. Этот подход позволяет иностранным компаниям оперативно начать свою деятельность, сосредоточившись на стратегических аспектах развития бизнеса, минуя сложности, связанные с наймом сотрудников и кадровым обеспечением

В чем особенности EOR
EOR, или Employer of Record (Работодатель по месту работы), — это услуга, при которой специализированная рекрутинговая компания принимает на себя юридическую ответственность за трудоустройство работников. При этом сотрудники фактически работают на другую компанию, которая является клиентом рекрутинговой компании.

Основные особенности услуг EOR

1.  Юридическая ответственность
EOR- компания оформляет трудовые договоры, начисляет и выплачивает зарплату и выполняет все юридические обязательства, связанные с трудоустройством, такие как уплата налогов и взносов на социальное страхование.

2. Гибкость
EOR удобно для компаний, которые хотят расширять свой бизнес в новых регионах или странах без необходимости создания юридического лица в этих местах.

3. Управление рисками
EOR помогает минимизировать риски, связанные с местными трудовыми законами и регулированиями, так как компании, которая приходит на новый рынок, нет необходимости внимать в местное законодательство. Вместо этого рекрутинговая компания предоставляет свою экспертность и соблюдает все требования законодательства.

4. Сокращение затрат
С помощью EOR можно избежать затрат, связанных с созданием и поддержанием собственных HR-подразделений и бухгалтерии в разных юрисдикциях.

5. Фокус на бизнесе
Компании могут сосредоточиться на своих основных бизнес-процессах, оставляя все вопросы трудового законодательства и управления персоналом на EOR.

Этот подход часто используется для краткосрочных проектов, международного найма, а также для тестирования новых рынков без значительных финансовых и юридических вложений.

В чем преимущества входа на рынок Беларуси через EOR

Вступая на Белорусский рынок через Employer of Record (EOR), иностранные компании могут получить ряд преимуществ и упростить процесс запуска своего бизнеса. Некоторые из основных преимуществ включают в себя:

1.   Сокращение административных барьеров
Вместо создания подразделения в Беларуси и проведения всех процедур по регистрации и управлению персоналом самостоятельно, компании могут использовать услуги EOR для быстрого и удобного запуска деятельности.

2. Соблюдение местных законов
EOR обеспечивает компании соблюдение всех местных трудовых законов и нормативных актов, своевременную и полную уплату зарплатных налогов, что позволяет избежать штрафов и других проблем с властями.

3. Управление рисками
EOR предоставляет экспертную поддержку и помогает справиться с рисками, связанными с управлением персоналом на местном уровне, включая налогообложение, социальное страхование и другие аспекты.

4. Гибкость и масштабируемость
С помощью EOR иностранные компании могут быстро адаптироваться к изменениям на рынке и масштабировать свой бизнес в Беларуси без значительных сложностей.

5. Экономия времени и ресурсов
Используя услуги EOR, иностранные компании могут сосредоточиться на основных бизнес-процессах, вместо того чтобы тратить время на управление персоналом и администрирование процессов, связанных с наймом и увольнением сотрудников.

Таким образом, вступая на белорусский рынок через EOR, иностранные компании получают возможность быстро и эффективно начать свою деятельность на новом рынке, минимизируя риски и упрощая процесс.

 Что могут включать в себя услуги EOR для Беларуси

Услуги EOR для Беларуси могут включать в себя широкий спектр услуг, связанных с наймом и управлением персоналом и соблюдением законодательства в области трудовых отношений. Ниже приведены основные услуги EOR, которые могут предоставляться компаниям для входа на белорусский рынок:

1.  Регистрация компании
Помощь в регистрации и создании юридического лица в Беларуси для деятельности на территории страны.

2. Управление персоналом
Поддержка в поиске, найме, управлении и увольнении персонала в соответствии с требованиями местного законодательства.

3. Оформление трудовых договоров и документации
Предоставление услуг по подготовке и заключению трудовых договоров, а также ведение всей необходимой документации.

4. Учет и выплата заработной платы
Предоставление услуг по учету рабочего времени, расчету заработной платы, выплате заработной платы сотрудникам, уплате зарплатных налогов и обязательных платежей.

5. Соблюдение налогового законодательства, государственное страхование
Обеспечение уплаты всех местных налогов и обязательных платежей, включая зарплатных налоги, налог на прибыль, социальное страхование и другие.

6. Управление рисками и соблюдение стандартов безопасности: требований по охране труда
Помощь в управлении рисками, связанными с трудовыми отношениями, и соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте, проведение обязательных инструктажей и ведение документации по охране труда.

7. Профессиональное консультирование и поддержка
Предоставление консультаций и экспертной поддержки по всем вопросам, связанным с управлением персоналом в Беларуси.

8. Содействие в оформлении виз
При необходимости в EOR-услуги можно включить содействие в оформлении виз для сотрудников, которым нужны визы для работы в Беларуси.

9. Содействие в страховании сотрудников
Кроме обязательного государственного социального страхования в Беларуси есть добровольное страхование сотрудников: медицинское страхование, страхование здоровья, имущества. При необходимости мы оказываем содействие не только в обязательном страховании, но и в добровольном.

Таким образом, услуги EOR для Беларуси позволяют иностранным компаниям удобно войти на рынок, обеспечивая полное соблюдение законодательства и профессиональную поддержку в управлении персоналом и другими аспектами бизнеса.

Как компании спланировать бюджет для получения услуг EOR в Беларуси

Для иностранных компаний, желающих войти на белорусский рынок, важно планирование бюджета для получения услуг EOR. Ниже приведены некоторые шаги, которые помогут спланировать бюджет на услуги EOR:

1.  Изучение перечня услуг
Первым шагом является изучение услуг, которые предоставляются компаниями EOR в Беларуси. Это поможет понять, какие именно услуги вам нужны и какие расходы будут связаны с каждой из них.

2. Оценка платежей
Оцените все платежи, которые вам придется сделать за услуги EOR, включая стоимость регистрации компании (если это вам необходимо), государственные пошлины, комиссии рекрутинговый компании за управление персоналом, оплату профессиональных консультаций и другие расходы.

3. Учет затрат на персонал
Учтите затраты на заработную плату сотрудников, управляемых через EOR, а также социальные отчисления, зарплатные налоги и другие обязательные платежи.

4. Резерв на неожиданные расходы
Учитывайте резерв на неожиданные расходы, такие как возможные дополнительные расходы на консультации или другие нестандартные ситуации.

5. Сравнение предложений
Сравните предложения различных компаний EOR, чтобы выбрать наиболее подходящее по стоимости и качеству услуг.

6. Планирование на длительный срок
Планируйте бюджет на длительный срок, учитывая возможные изменения в законодательстве, рост бизнеса и другие факторы.

Спланировав бюджет для услуг EOR в Беларуси, иностранная компания сможет точно оценить все затраты на вход на рынок страны и подготовиться к успешному развитию своего бизнеса.

Как мы взаимодействуем с заказчиком при оказании услуг EOR

При оказании услуг EOR мы взаимодействуем с заказчиком внимательно и профессионально, чтобы обеспечить эффективное решение потребностей заказчика. Вот как обычно происходит взаимодействие:

1.  Консультация и анализ потребностей заказчика
Сначала мы проводим консультации с заказчиком, чтобы понять требования, ожидания и конкретные потребности в сфере управления персоналом. В ходе этих встреч определяются ключевые показатели успеха и особенности выполняемых задач.

2. Предоставление информации о услугах EOR
Мы предоставляем заказчику подробную информацию о том, какие услуги EOR мы можем предложить в определенной ситуации, каким образом эти услуги могут помочь в управлении персоналом и какие преимущества они могут принести бизнесу заказчика.

3. Согласование условий и стоимости
После того как заказчик выбирает нужные услуги EOR, мы обсуждаем условия сотрудничества, структуру стоимости и договорные обязательства. Мы приходим к соглашению о цене и условиях контракта.

4. Поддержка и обслуживание
После заключения договора мы оказываем заказчику поддержку и обслуживание на протяжении всего срока сотрудничества. Мы обеспечиваем мониторинг процессов, управление персоналом, поддержку документооборота и другие аспекты управления персоналом.

5. Регулярное обновление и отчетность
Мы поддерживаем регулярную связь с заказчиком, предоставляем необходимые отчеты и обновления по выполнению задач, а также рекомендуем улучшения и оптимизацию процессов.