Распределение в ИТ-компанию — резидента ПВТ

IT-специалисты востребованы во всех сферах деятельности, а работа в этой области открывает широкие перспективы для профессионального роста и развития. Однако, чтобы стать частью команды успешной IT-компании, необходимо не только обладать необходимыми навыками и знаниями, но и иметь возможность проявить себя на практике. В этом случае распределение может стать отличным шансом начать карьеру в выбранной сфере.

В условиях современного рынка труда, где конкуренция за квалифицированные кадры высока, многие студенты ИТ-специальностей задаются вопросом: можно ли получить распределение в IT-компанию? В этой статье мы рассмотрим, что такое распределение, требования к кандидатам и возможности, которые оно предоставляет молодым специалистам и ИТ-компаниям.

Что такое распределение

Распределение — это установленная государством практика трудоустройства студентов, которые обучались за счет бюджетных средств или по направлениям ИТ-компаний (по договорам с условием отработки в компании после обучения). 

При распределении выпускники высших и средних специальных учебных заведений получают первое рабочее место по распределению. Распределение может быть организовано как на государственные предприятия, так и в частные компании, которые сотрудничают с учебными заведениями.

Процесс распределения начинается, когда учебное заведение получает информацию от компаний о вакансиях, на которые компании готовы принять выпускников. Это часто происходит еще до выпуска студентов.

С другой стороны, возможна ситуация, когда сам студент берет в компании гарантийное письмо с просьбой о распределении в эту компанию. 

Все это относится в том числе к ИТ-компаниям — резидентам Парка высоких технологий, в которые наиболее активные студенты могут устроиться на стажировку и впоследствии получить распределение.

Что предпринять, когда есть желание работать в ИТ-компании-резиденте ПВТ

Чтобы получить распределение в ИТ-компанию — резидент Парка высоких технологий Беларуси, рекомендуем выполнить следующие шаги:

Шаг 1. Выбрать специальность и вуз.
В Беларуси существует несколько вузов, которые готовят специалистов в области информационных технологий. Среди них Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники (БГУИР), Белорусский национальный технический университет (БНТУ) и другие. Студент может выбрать специальность, которая соответствует его интересам и навыкам.

Шаг 2. Хорошо учиться.
Для того чтобы получить распределение в престижную компанию, студент должен иметь хорошие оценки и знания. Это поможет ему выделиться среди других кандидатов и привлечь внимание потенциальных работодателей.

Шаг 3. Участвовать в проектах и конкурсах.
Во время учёбы студент может участвовать в различных проектах, конкурсах и олимпиадах, связанных с информационными технологиями. Это позволит ему приобрести опыт работы и показать свои навыки потенциальным работодателям.

Шаг 4. Создать портфолио.
Студент может создать портфолио, в котором будут представлены его проекты, достижения и навыки. Это будет дополнительным преимуществом при рассмотрении кандидатуры студента на вакансию.

Шаг 5. Искать вакансии.
Студент может искать вакансии в компаниях — резидентах Парка высоких технологий на специализированных сайтах или через социальные сети. Также можно обратиться к преподавателям или сотрудникам вуза, которые могут помочь с поиском работы.

Шаг 6. Проходить собеседования.
Если студент получит приглашение на собеседование, он должен подготовиться к нему. Необходимо изучить информацию о компании, её продуктах и услугах, а также быть готовым ответить на вопросы о своих навыках и опыте работы.

Шаг 7. Быть активным.
Студент должен проявлять активность и инициативу. Он может посещать мероприятия, связанные с информационными технологиями, общаться с представителями компаний и задавать им вопросы о работе.

Шаг 8. Не бояться конкуренции.
Конкуренция за места в ИТ-компаниях высока, но это не должно пугать студента. Важно быть уверенным в себе и своих способностях, а также стремиться к постоянному развитию и обучению.

Шаг 9. Участвовать в ИТ-стартапах при учебном заведении
Студенту может помочь в поиске работы участие в ИТ-стартапах при менторстве ИТ-специалистов и ИТ-компаний. Так можно получить информацию о вакансиях, пройти обучение и консультации по вопросам трудоустройства.
Следование этим шагам поможет повысить шансы на успешное трудоустройство.

Какие профессии востребованы в ИТ-сфере

Востребованные в ИТ-сфере профессии часто меняются, но можно выделить некоторые, которые актуальны на сегодняшний день:

• Программист (Software Engineer).
• Специалист по тестированию ПО (Tester).
• Бизнес-аналитик (Business Analyst).
• Инженер по обеспечению качества ПО (QA Engineer).
• Эксперт по данным (Data Scientist).
• Аналитик данных (Data Analyst).
• Инженер данных (Data Engineer).
• Веб-дизайнер (Web Designer).
• Специалист в области искусственного интеллекта (AI Developer) UI/UX-дизайнер.
• Гейм-дизайнер (Game Designer).
• IоT-специалист (Internet of Things Specialist).
• Специалист по кибербезопасности (Cyber Security Specialist) DevOps-инженер.
• Инженер облачных сервисов (Cloud Engineer).

Компании — резиденты Парка высоких технологий, которым нужны начинающие ИТ-специалисты таких профессий, принимают на работу по распределению студентов высших учебных заведений.

Что обозначает распределение для вчерашнего студента

Для устройства на работу по распределению вместе с дипломом об образовании студент получает Свидетельство о направлении на работу из двух частей. Часть свидетельства оформляет учебное заведение. В этой части указывают название компании, в которую распределили выпускника, должность и размер оклада. В Свидетельстве также указывают сроки прибытия на работу и обязательной отработки по распределению. 

В настоящее время сроки обязательной работы по распределению составляют: 

• 2 года — для выпускников высших учебных заведений.
• 1 год — для выпускников колледжей.  
• Срок в соответствии с договором на обучение — для молодых специалистов, которые заключали договор об оплате их обучения с ИТ-компанией.

Часть Свидетельства заполняет ИТ-компания-наниматель (дату прихода на работу, приема на работу и должность). В течение месяца после приема на работу молодого специалиста эту часть возвращают в учебное заведение.

Срок обязательной отработки считается с даты, которой выдано Свидетельство о направлении на работу, даже если специалист уже работает в ИТ-компании.

Статус молодого специалиста

1. Принятый на работу по распределению сотрудник получает статус молодого специалиста. Его нельзя уволить по ряду оснований, а также в срок обязательной работы по желанию молодого специалиста можно зачесть время срочной военной службы (по контракту, по призыву) и время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
2. Молодым специалистам не устанавливают испытательный срок при приеме на работу.
3. Молодым специалистам при приеме на работу компания выплачивает денежную помощь в размере последней стипендии или социальной стипендии, если студент не получал стипендию. Для этого молодым специалистам нужна справка о размере стипендии.
4. Когда распределение означает переезд выпускника в другую местность, ему выплачивают компенсацию, связанную с переездом.

Как студенту получить распределение в ИТ-компанию-резидент Парка высоких технологий

Есть несколько способов получить распределение в желаемую компанию-резидент Парка высоких технологий. Рассмотрим основные способы.

1.Участие в студенческих ИТ-стартапах
Секретариат Наблюдательного совета Парка высоких технологий сотрудничает с рядом белорусских университетов в рамках развития стартап-экосистемы в Беларуси. В частности, с Гомельским государственным университетом имени Ф.Скорины, Гомельским государственным техническим университетом им. П.О.Сухого., Брестским государственным техническим университетом и Полесским государственным университетом (г.Пинск). Теоретически у выпускников ИТ-специальностей этих учебных заведений есть возможность получить распределение в ИТ-компании — резиденты Парка высоких технологий, которые направляют заявки на заполнение вакансий для начинающих специалистов в Секретариат Наблюдательного совета ПВТ.

2. Стажировка, работа в ИТ-компаниях во время учебы
Студенты, которые во время учебы или преддипломной практики стажировались или даже работали в ИТ-компании, могут попросить у руководителя гарантийное письмо о распределении. В таком письме гарантируют прием студента на работу после получения диплома, прописывают должность, на которую его примут, и размер заработной платы. Письмо адресуют в учебное заведение, в котором учится стажер (сотрудник). Обычно учебные заведения без проблем распределяют студентов по гарантийным письмам.

3.По договору на обучение
ИТ-компания может заключить договор с учебным заведением и студентом об оплате обучения студента и приеме его на работу после получения диплома. В таком договоре могут прописать срок обязательной отработки по распределению. В этом случае студента распределяют в эту компанию по договору на а срок обязательной отработки, прописанный в договоре.