Рынок IT-найма в Беларуси, IV квартал 2026: спрос по ролям, активность кандидатов и динамика зарплат

На белорусском IT-рынке стало больше соискателей, но это не значит, что компании могут без труда закрыть любую вакансию. По данным rabota.by, на одну IT-вакансию сейчас приходится около 25 резюме, а рост зарплат большую часть года оставался умеренным. При этом найти опытного DevOps-инженера или дата-сайентиста по-прежнему может быть непросто: многое зависит от специализации и уровня кандидата.

Разберём, что происходит на рынке труда в начале IV квартала 2026 года: каких специалистов найти легче, за кого работодатели конкурируют и как меняются зарплатные ожидания. Основные данные охватывают период по III квартал включительно — статистика за IV квартал появится в начале 2027 года. Обзор пригодится иностранным компаниям, которые нанимают сотрудников в Беларуси, и резидентам Парка высоких технологий, планирующим команду на следующий год.

Ключевые цифры

• 24,5 резюме на IT-вакансию во II квартале 2026 года; в июне — 25 против 15,3 годом ранее
• 11,2 резюме на вакансию по рынку в целом в III квартале против 8,4 годом ранее
• Около 11–14 резюме на вакансию у дата-сайентистов, DevOps-инженеров и специалистов по информационной безопасности
• +9% за год — рост медианной предлагаемой зарплаты в сентябре
• 6 426 руб. — средняя зарплата в секторе «информация и связь» в сентябре

Откуда данные

Основная часть цифр взята у rabota.by — крупнейшего сайта по поиску работы в стране. Он ежеквартально публикует данные о вакансиях, резюме и зарплатных ожиданиях, в том числе в разбивке по профессиям. Данные о зарплатах — от Белстата. Некоторые сегменты, например senior-разработка на бэкенде или AI-инженерия, в открытой статистике отдельно не выделяются. По ним мы опираемся на данные собственных подборов Recruiting.by и прямо указываем это в тексте.

Есть два важных нюанса. Количество резюме на одну вакансию отражает общий интерес к предложению, но не показывает, сколько среди откликнувшихся действительно подходящих специалистов. Поэтому по сложным техническим позициям ситуация может выглядеть лучше, чем она есть на самом деле. Данные Белстата по зарплатам тоже стоит трактовать осторожно: они приводятся в рублях и объединяют специалистов разных уровней — от джунов до тимлидов. Для оценки общих тенденций этого достаточно, но определить по ним зарплатный бюджет для конкретной вакансии сложно.

Общая картина

Ещё в 2021 году IT был единственной сферой, где условия диктовали кандидаты: rabota.by тогда фиксировал около 5,5 резюме на IT-вакансию. Во II квартале 2026 года показатель составил в среднем 24,5, а в июне дошёл до 25 — против 15,3 в июне 2025-го, говорится в квартальном обзоре rabota.by. На IT приходится около 6% вакансий на сайте, но почти 12% резюме.

Остальной рынок труда движется в ту же сторону, только медленнее. В III квартале по всем сферам на одну вакансию приходилось 11,2 резюме, годом ранее — 8,4. С января число вакансий выросло примерно на 30%, но почти весь прирост пришёлся на Минск. В регионах вакансий меньше, чем год назад, а ищущих работу — больше.

Почему IT изменился так сильно? Отчасти дело в спросе из-за рубежа: часть заказчиков сократила или заморозила проекты с белорусскими командами. Кроме того, средние аутсорсинговые компании объединялись или сокращались, и опытные специалисты снова вышли на рынок. А выпускники и те, кто переходит в IT из других сфер, продолжают приходить, хотя junior-вакансий для них совсем немного.

Так что выбор у работодателей действительно стал больше. Но только в части ролей.

Спрос по ролям

Данные rabota.by по профессиям за середину 2026 года показывают, насколько неравномерна конкуренция. В зависимости от роли она составляет от 11 до почти 50 резюме на вакансию.

Роль	Резюме на вакансию	Ситуация на рынке	Главная сложность найма
Проектный менеджер	49,5	Избыток кандидатов	Отбор из очень большого потока
Аналитик	46,4	Избыток кандидатов	Senior-аналитиков с экспертизой в предметной области найти сложнее
Дизайнер	39,0	Избыток кандидатов	Продуктовых дизайнеров с опытом в B2B мало
Информационная безопасность	13,9	Дефицит	Мало подходящих специалистов, у большинства по несколько офферов
DevOps-инженер	11,8	Дефицит	Долгий поиск, частые контрофферы
Дата-сайентист	10,9	Дефицит	Самый узкий пул в выборке

Где кандидатов с избытком

Больше всего откликов на одну вакансию собирают проектные менеджеры, аналитики и дизайнеры, ненамного отстают junior-тестировщики и junior-фронтендеры. Найти кандидатов на такие позиции просто. Сложно выбрать, потому что из сотен резюме на собеседование в итоге стоит позвать лишь нескольких человек.

Кого найти труднее всего

Самая низкая конкуренция в открытых данных — в data science, DevOps и информационной безопасности. По нашему опыту подборов, в этот список стоит добавить ещё две группы, хотя rabota.by не выделяет их отдельно: senior-разработчиков на бэкенде (Java, .NET, Go) и инженеров, которые действительно вывели в продакшен функции на базе ИИ или LLM. Такие специалисты почти не откликаются на вакансии. Их нанимают через прямой поиск, и к этапу оффера у них нередко уже есть второе предложение.

Середина рынка

Middle-разработчики full-stack, фронтенда и мобильной разработки находятся где-то посередине. Спрос и предложение здесь примерно равны, и большинство таких вакансий закрывается в обычные сроки — если зарплата соответствует рынку, а отбор не растягивается.

Навыки работы с ИИ

Опыт работы с ИИ начинает появляться в требованиях к кандидатам, хотя пока встречается нечасто. В июне инструменты ИИ упоминались примерно в 2,8% вакансий на rabota.by, в основном в маркетинге и IT. Доля небольшая, но она вписывается в мировой тренд. Как следует из доклада ВЭФ о будущем рабочих мест, навыки работы с ИИ и большими данными возглавляют список самых востребованных при найме, следом идут сети и кибербезопасность.

Как ведут себя кандидаты

Работу сейчас ищет больше людей, чем год назад. Но то, как они её ищут, во многом зависит от уровня.

Сегмент	Активность поиска	Что для них важнее всего
Junior-специалисты и те, кто переходит в IT	Очень высокая	Получить хоть какую-то первую работу, часто за меньшие деньги или после тестового проекта
Специалисты уровня middle	Умеренная или высокая	Стабильный проект и быстрый, понятный процесс найма
Senior-специалисты	Низкая, в основном пассивный поиск	Стабильность, привязка оплаты к доллару и интересные задачи
Специалисты, переехавшие за рубеж	Умеренная	Удалённая работа на надёжного работодателя

Тяжелее всего джунам. Они рассылают резюме пачками, получают мало ответов и всё чаще соглашаются на стажировки или зарплату ниже рынка, лишь бы зацепиться за место. Мидлы готовы к переходу, но с осторожностью: если условия размыты или отбор тянется неделями, многие просто выходят из процесса.

С сеньорами всё иначе. Большинство из них работу не ищет, а прибавка в 10% редко становится поводом для перехода. Когда такой специалист всё же увольняется, текущий работодатель часто делает контроффер. Чем обычно заканчиваются такие ситуации, мы разбирали в отдельном анализе контрофферов в белорусском IT.

Для этой группы важен и тип работодателя. По нашим наблюдениям, senior-кандидаты чаще выбирают резидентов ПВТ: этот статус ассоциируется у них со стабильностью и привычным форматом договора.

Отдельная группа — те, кто уехал. Многие белорусские IT-специалисты живут сейчас в Польше, Литве, Грузии и других странах, и немало из них предпочтёт удалённую работу на надёжного работодателя местной вакансии. Для дефицитных ролей это стало реальным источником кандидатов. Подробнее — в нашем материале о найме белорусских разработчиков за рубежом.

Что происходит с зарплатами

Показатель (сентябрь 2026)	Значение	Изменение	Источник
Средняя зарплата, «информация и связь»	6 426 руб.	−1,6% к августу	Белстат
Средняя зарплата по стране	3 099 руб.	−1,2% к августу	Белстат
Медианная предлагаемая зарплата, все сферы	2 014 руб.	+9% за год	rabota.by
Медианная ожидаемая зарплата, все сферы	2 000 руб.	+11% за год	rabota.by

Рублёвые зарплаты в IT

Сектор «информация и связь», куда Белстат относит IT, по-прежнему остаётся самым высокооплачиваемым в Беларуси. Средняя зарплата составила 6 533 руб. в августе и 6 426 руб. в сентябре — примерно вдвое выше средней по стране, сообщает «Экономическая газета» со ссылкой на Белстат. Снижение за один месяц само по себе мало что значит: среднюю двигают премии и валютный курс. Важнее другое — рублёвые зарплаты в IT больше не растут такими темпами, как в 2024 и 2025 годах.

Предложения и ожидания

По экономике в целом рост зарплат замедлился примерно вдвое. Во II квартале предлагаемые зарплаты выросли на 11% за год (годом ранее — на 20%), а в сентябре — на 9%. Ожидания кандидатов за тот же период выросли на 11%. С начала года медианное предложение и медианные ожидания почти совпадают, так что в среднем работодатели и соискатели больше не расходятся в оценках.

Долларовые зарплаты senior-специалистов

Платить зарплату нужно в рублях, но в IT о ней по-прежнему договариваются в основном в долларах. У senior-специалистов в дефицитных ролях долларовые ожидания почти не изменились, поэтому рублёвые средние создают впечатление, что такие наймы дешевле, чем на самом деле. По нашим зарплатным бенчмаркам на 2026 год, senior-инженер получает $3 500–5 500 gross в месяц, тимлид — больше.

Именно здесь разрыв между тем, что просят кандидаты, и тем, что предлагают компании, самый большой: в senior-ролях в data science, DevOps, безопасности и бэкенде. На уровнях ниже картина обратная. Всё больше junior- и middle-кандидатов соглашаются на офферы на уровне прошлого года или ниже.

На сравнение влияет и статус работодателя. В компании-резиденте ПВТ одна и та же сумма gross может дать сотруднику больше на руки, чем в обычной компании. Расчёты приведены в нашем сравнении gross и net в компаниях ПВТ.

Прогноз на IV квартал 2026 и I квартал 2027 года

Серьёзных перемен в ближайшие месяцы мы не ждём. Конкуренция за junior- и универсальные роли, скорее всего, останется высокой, а senior-специалистов в data science, DevOps, безопасности и бэкенде по-прежнему будет трудно найти. Но за несколькими факторами стоит следить:

• Соглашения об избежании двойного налогообложения. Беларусь приостановила действие их отдельных положений с рядом государств до 31 декабря 2026 года. Если срок продлят, иностранным компаниям придётся и дальше учитывать это при выплатах белорусским командам и подрядчикам.
• Подоходный налог для сотрудников ПВТ. Ставка 13% зафиксирована до 1 января 2028 года, так что в 2027 году здесь ничего не изменится.
• Бюджеты заказчиков. Многие иностранные компании утверждают бюджеты в январе, и в I квартале обычно появляются новые IT-вакансии.
• Регионы. Если число вакансий за пределами Минска продолжит сокращаться, больше региональных кандидатов начнут искать удалённую работу.

Есть и привычная сезонная текучесть. Люди чаще меняют работу после выплаты годовых премий, поэтому январь и февраль — время, когда работодатели рискуют потерять сотрудников сильнее всего.

Что это значит для найма

Несколько выводов для работодателей. Бюджеты на найм и зарплаты на 2027 год разумно согласовать до конца года, ещё до зимней волны увольнений. В дефицитных ролях скорость важнее, чем где-либо ещё: неделя-другая между финальным интервью и оффером нередко стоит компании кандидата. В ролях с избытком кандидатов усилия стоит направить на отбор и оценку, а не на поиск новых откликов.

Избыток джунов стоит использовать. Стажёрская программа сейчас обходится сравнительно недорого и к 2028 году может дать компании собственных middle-инженеров. Не менее важно удержать тех, кто уже работает: пересмотр зарплат в конце года и понятный план на следующий делают чужие офферы менее привлекательными.

Если senior-вакансия открыта дольше месяца, причина обычно не в нехватке людей, а в несоответствии между задачами, оффером и каналами поиска. В таких случаях изменить подход, как правило, эффективнее, чем ждать. Именно в такой ситуации компании чаще всего подключают внешний IT-рекрутинг.

Частые вопросы

Подходящее ли сейчас время, чтобы нанимать разработчиков в Беларуси?

Для большинства ролей — да. Резюме на одну вакансию сейчас больше, чем когда-либо за последние годы, а зарплаты растут медленнее. Исключение — senior-специалисты в data science, DevOps, безопасности и бэкенде: за них работодатели по-прежнему активно конкурируют.

Какая средняя зарплата в IT в Беларуси в 2026 году?

По данным Белстата, в сентябре 2026 года средняя зарплата в секторе «информация и связь» составила 6 426 руб., примерно вдвое больше средней по стране. В эту цифру входят все роли и уровни, так что senior-разработчики зарабатывают заметно больше.

Каких IT-специалистов труднее всего найти?

Меньше всего резюме на вакансию на rabota.by у дата-сайентистов, DevOps-инженеров и специалистов по информационной безопасности. Также сложно найти senior-разработчиков на бэкенде и инженеров с практическим опытом внедрения ИИ. За какие навыки иностранные работодатели готовы доплачивать, мы разбирали в обзоре востребованных навыков 2026 года.

Сколько времени занимает найм senior-разработчика в Беларуси?

Зависит от роли и оффера. На дефицитные профили стоит закладывать несколько недель активного поиска и не затягивать собеседования: у сильных кандидатов редко бывает только один вариант.

В какой валюте платят зарплату в белорусском IT?

По закону — в белорусских рублях. Многие работодатели привязывают сумму к курсу доллара, поэтому офферы в IT по-прежнему обсуждают в долларах. Как устроены такие предложения, мы рассказали в материале о зарплатах с привязкой к доллару.

Снижаются ли зарплаты в белорусском IT?

Не особенно. Рост замедлился, а офферы для джунов становятся скромнее, но оплата senior-специалистов в дефицитных ролях держится на прежнем уровне.

Заключение

Для работодателей сейчас удачное время, чтобы нанимать в Беларуси. В большинстве ролей есть из кого выбрать, а рост зарплат стабилизировался, и бюджеты на 2027 год стало проще планировать. Даже дефицитных специалистов вполне реально привлечь, если предложить понятный оффер и не затягивать процесс. Компании, которые выстраивают найм под конкретную роль, могут уверенно собирать сильные команды в 2027 году.

Если вам нужны данные по конкретной роли — сколько кандидатов доступно на рынке и на какую зарплату они рассчитывают, — мы подготовим их по запросу.