Skip to Content
Преимущества удаленной работы в Беларуси
Главная Блог Преимущества удаленной работы в Беларуси
03 мая   John Doe  
Удаленка в Беларуси

Преимущества удаленной работы в Беларуси

За последние несколько лет удаленная работа стала важной частью нашей жизни. Еще 10-15 лет назад работа из дома казалась чем-то…

Article navigation

За последние несколько лет удаленная работа стала важной частью нашей жизни. Еще 10-15 лет назад работа из дома казалась чем-то невозможным.

Однако некоторые сотрудники до сих пор не уверены: нужно им работать удаленно или нет. Сегодня мы предлагаем обсудить основные преимущества этого решения. В чем преимущества удаленной работы?

Что такое удаленная работа? 

Удаленная работа — это особый вид трудовых обязанностей, при котором вам не нужно каждый день ходить в офис. Существует два варианта: фриланс и удаленная работа.

Фриланс — это способ заработка без трудоустройства и без конкретного работодателя. Фрилансер сам ищет клиентов, сам выполняет обязанности, сам заключает договоры на оказание услуг и следит за оплатой. У него нет ограничений по объему работы и графику. Главное — выполнять обязательства качественно и в срок. 

Удаленная работа бывает разной. Такой сотрудник работает полный рабочий день и прикреплен к организации трудовым договором и нормами трудового законодательства. Удаленный работник также защищен всеми социальными нормами, как и рядовой сотрудник компании. У него есть все привилегии и обязанности обычного сотрудника.

Свяжитесь с экспертом

Позвольте IOS разработчикам привести ваш проект к успеху.

Культура удаленной работы 

Удаленную работу ценят многие компании по всему миру: малый и средний бизнес, а также крупные корпорации. Особенно актуальной она стала во время пандемии COVID-19, когда весь мир замер. Немного статистики на сегодняшний день: 

  • 16% компаний по всему миру работают удаленно;
  • 76% офисных работников по всему миру хотят продолжать работать из дома после COVID-19;
  • более 80% сотрудников надеются, что работодатель позволит им работать удаленно;
  • К 2028 году удаленные сотрудники будут работать в 73% всех отделов.

Такие компании, как Twitter, Facebook, HubSpot, Coinbase, Shopify и другие, работают с удаленными сотрудниками.

В мае 2020 года генеральный директор и основатель Twitter Джек Дорси (на тот момент) разослал электронное письмо всем сотрудникам Twitter с просьбой не возвращаться в свои офисы после пандемии и продолжать работать удаленно из дома, если у них есть возможность и желание это делать.

Генеральный директор Coinbase Брайан Армстронг также сохранил большинство должностей удаленными. В разное время от 20% до 60% сотрудников криптовалютной биржи работали удаленно. 

Shopify — это онлайн-платформа, предлагающая услуги электронной коммерции и торговых точек. Генеральный директор Shopify Тобиас Лютке стремится создать компанию “цифровую по умолчанию”. Поэтому он решил, что “офисные” дни закончились и большинство сотрудников будут работать.

Марк Цукерберг объявил, что до 50% сотрудников Facebook смогут работать удаленно в течение ближайших 5-10 лет. Компания поддержала просьбы сотрудников и даже оказала финансовую помощь в размере 1000 долларов на приобретение техники и мебели для домашнего офиса.

Сайт по поиску работы Glassdoor назвал компанию HubSpot лучшим работодателем 2020 года. Причина проста: корпоративная культура HubSpot основана на людях. Миссия компании включает в себя следующий принцип: “Мы верим, что бизнес может расти, сохраняя свою совесть, и преуспевать, сохраняя свою душу”. Именно поэтому удаленная работа является важным требованием к сотрудникам.

Крупные корпорации используют удаленную работу. Поэтому мы должны знать основные преимущества удаленной работы.

Основные преимущества удаленной работы 

Удаленная работа повышает производительность

По статистике, 75% людей работают из дома и более продуктивны. И это факт. Удаленная работа значительно сокращает энергозатраты человека по дороге на работу, поиск подходящего гардероба и психологическую адаптацию в коллективе. У сотрудника появляется больше времени для отдыха, а значит, повышается эффективность использования основного рабочего времени. Кроме того, каждый может организовать свое рабочее пространство так, как ему удобно. Дома нет корпоративных ограничений и шумных коллег. Все это формирует позитивную атмосферу и влияет на конечную производительность труда сотрудника.

Удаленные разработчики выгодны с точки зрения затрат

Удаленная работа — это доступная возможность расширить свой штат за счет сотрудников со всего мира! Ограничений нет. Работодатели могут получить любой необходимый опыт, знания и образование, если они этого захотят. Кроме того, такие сотрудники выгодны с точки зрения затрат. Компания расширяет свое производство с помощью специалистов за рубежом и при этом экономит финансовые затраты. Этот метод часто используется разработчиками мобильных приложений и программного обеспечения, SMM-компаниями и маркетинговыми агентствами.

Работа вне офиса более эффективна

Удаленная работа высвобождает несколько часов в плотном графике сотрудника. А это значит, что есть возможность заняться важными делами — уделить время своему здоровью, физическому и психическому. Да и сама обстановка работы на дому (а тем более на пляже или в коворкинге в приятном месте) располагает к здоровому психологическому состоянию.

Удаленные работники лучше коммуницируют

Онлайн-сотрудничество — один из основных инструментов коммуникации для удаленных сотрудников. При удаленной работе меньше места для личных конфликтов и психологической несовместимости. Профессиональные качества сотрудника стоят на первом месте.  Это значительно облегчает общение и совместное выполнение рабочих обязанностей. Удаленные сотрудники еще более открыты к сотрудничеству, чем штатные сотрудники в офисе.

Удаленные ресурсы демонстрируют большую лояльность

Лояльность — одно из главных качеств удаленного сотрудника. Это желание быть частью компании и развивать ее. Это доброжелательное, уважительное отношение к коллегам, осознанное качественное выполнение своих задач, стремление работать на общий результат, готовность выполнять обязательства перед компанией и защищать ее интересы. Таким образом, лояльность является показателем качества и полезности сотрудника.

Мониторинг прогресса

Все процессы открыты для удаленных ресурсов. Вы можете увидеть свои цели и планы по продвижению в компании и составить план карьерного роста. Это также полезно и влияет на эффективность.

Наслаждение гибким графиком работы

Наслаждайтесь гибким графиком работы! В этом главное преимущество такого вида работы. У сотрудника есть свобода передвижения. Вы можете путешествовать, посещать новые страны и континенты, быть гражданином мира и открывать для себя новые горизонты. Вы можете работать на пляже, у бассейна, с видом на Эйфелеву башню или на бескрайних полях и лугах. Любое место в мире может стать рабочим пространством. Вам не нужно выбирать и жертвовать своими мечтами. Удаленная работа — лучший способ сбалансировать работу и личную жизнь.

Экономьте время и деньги

Преимущества удаленной работы заключаются в экономии времени и денег. Сколько времени занимает ежедневная дорога в офис в маленьком городке? 2 часа в день на дорогу туда и обратно. А сколько в большом мегаполисе? Умножьте это как минимум вдвое. А чего стоят деньги? Немного статистики:

  • 30% удаленных сотрудников в США экономят более 5000 долларов в год (расходы на проезд, питание и парковку);
  • работодатели в США экономят 11 000 долларов в год на удаленном сотруднике за счет сокращения расходов. 

Каждый удаленный сотрудник экономит время, освобождая место для личных дел и возможности отдохнуть. Также персонал сокращает свои расходы на транспорт, питание в офис, одежду, парковку и многое другое.

Удаленная работа в Беларуси

Повышение мотивации

Удаленным сотрудникам сложно переключиться с домашнего режима на рабочий, что может привести к срыву сроков или, наоборот, к переутомлению и длительным сменам. Важно поддерживать баланс между работой и личной жизнью, чтобы обеспечить здоровую мотивацию сотрудников компании. 

Для решения этой проблемы, во-первых, рекомендуется определить графики работы и четкие временные рамки для различных процессов. Вы можете воспользоваться методом пошагового планирования Scrum, который очень популярен как в небольших компаниях, так и в крупных корпорациях.

Также не стоит забывать о материальной мотивации. Удаленный сотрудник должен иметь доступ к тому же списку поощрений, что и обычный сотрудник в офисе.

Особой формой мотивации может стать поддержка сотрудника в оформлении рабочего пространства: компенсация за покупку оборудования, оплату электричества и интернета. Эти меры в конечном итоге положительно скажутся на сотруднике и его мотивации к работе. Он не будет чувствовать себя ненужным на работе.

Обустройте свое рабочее пространство

Рабочее место — это место силы для каждого сотрудника. Для эффективной работы рабочее место должно быть удобным, эргономичной планировки и комфортабельности. Оно не должно вызывать беспокойства или раздражения, подходить для работы и не мешать выполнению трудовых обязанностей. Это зона ответственности сотрудника. Не игнорируйте обстановку своего рабочего пространства.

Проблемы удаленной работы

Конечно удаленная работа тоит в себе много проблем. 

Сотруднику трудно поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Рядом нет ни коллег, ни руководителя. Никто физически не контролирует выполнение трудовых обязанностей и не мотивирован к работе. Часто это сказывается на работоспособности сотрудника, эффективность снижается, появляются задержки и невыполнение планов. 

Возникают и другие проблемы: сотрудник слишком концентрируется на работе. Появляется постоянное переутомление. На личную жизнь совсем не остается времени. Чтобы поддерживать баланс между работой и личной жизнью, есть несколько советов:

  1. Составьте рабочий график и придерживайтесь его;
  2. Уберите гаджеты и все отвлекающие факторы (социальные сети, потоковые каналы и т.д.);
  3. Используйте метод «Помидор» и планируйте отдых во время работы;
  4. Выполняйте небольшие физические упражнения во время перерывов и т.д.

Низкая физическая активность

Удаленные сотрудники часто страдают от заболеваний, которые вызваны низкой физической активностью. Если раньше сотрудник тратил время на дорогу в офис, и хотя бы это мотивировало к движению, то при удаленной работе перемещения сводятся к минимуму. Однако это решается очень просто: планируйте не только отдых и работу, но и физические тренировки. Кроме того, свободное от дороги время можно потратить на любимый вид спорта, а не на дорогу.

Технические проблемы

Очень часто сотрудник остается один на один с техническими проблемами, и некому ему помочь. Это демотивирует и снижает производительность труда. Однако многие компании работают с этой проблемой и готовы прийти на помощь своим сотрудникам в любой момент.

Семейное недопонимание

Как ни странно, это тоже частая причина проблем у сотрудников. Многие семьи придерживаются традиционных взглядов. Поэтому не ценят удаленную работу или фриланс, считая, что это несерьезно и просто пустая трата времени.

Удаленная работа — это реальный шанс для многих людей. Это шанс получить бесценный опыт, возможность путешествовать, расширить круг знакомств.  Удаленная работа также заключается в профессиональном развитии, международных связях и возможности работать в крупнейших компаниях мира, оставаясь при этом дома. Современную экономику уже невозможно представить без удаленной работы. И это прекрасно, так как компании и сотрудники используют все возможности для развития и оптимизации своего бизнеса и извлекают больше пользы из своего опыта.

Об авторе

John Doe

Генеральный директор и соучредитель ND Labs

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu.



Наш Блог

Последние новости в нашем блоге

Показатели производительности труда

Производительность труда и экономика организации

19 июля John Doe

Производительность труда является важнейшим показателем для предприятий, стремящихся к достижению высокой эффективности и росту. Понимание того, как рассчитать производительность и…

Читать больше
IT recruiting for startups in Minsk

IT рекрутинг для стартапов в Беларуси

12 июля John Doe

В современном мире технологическое развитие играет ключевую роль для успешного развития бизнеса. В связи с этим все больше стартапов в…

Читать больше
EOR-услуги Минск

Быстрый вход на рынок Беларуси через EOR-услуги

24 июня John Doe

В современных условиях быстро меняющихся рыночных требований многие компании стремятся минимизировать временные и финансовые затраты при вхождении на рынки новых…

Читать больше

Контакты

Мы открыты для новых проектов

Позвоните нам
+61 383 767 284
Адрес
245 Quigley Blvd, Ste K
Email
info@recruiting.by

    Все поля необходимы для заполнения